你可能会问,为什么是我沮丧呢?
为此,我们必须深入研究人格心理学领域的多一点。
幻相类型指示器、MBTI评估是由凯瑟琳•库克在1940年代早期开发布里格斯和伊莎贝尔迈尔斯布里格斯,根据瑞士心理学家荣格的著作和他讨论人格原型。评估是基于四个维度,和个人的评价进行分类以及每个维度。尺寸是:
•外向性(E)和内向(我)
•传感(S)和直觉(N)
•思维(T)和感觉(F)
•判断(J)和感知(P)
你可能见过人们强调使用代码像ENFP“类型”。
这一切听起来很好。一个简单的分类系统对理解人的性格应该是一个伟大的工具为人们理解自己和经理了解他们的报告。任何能帮助人们认识他们的动机的方式不同于周围的人应该有助于解决冲突并影响行为。
不幸的是,它是一个糟糕的工具的方式可能会产生误导。
人格心理学的学科是一个真正的心理学领域的成功故事。结构如大五人格特征(经验的开放性,责任心,外向性、宜人性和神经质)测量,复制和广泛的研究了几十年。从个体差异的观察,对理解该领域也取得了长足进步的动机基础这些结构。
有几个关键教训破坏MBTI人格心理学。首先,一个好的人格量表需要两次试验法的可靠性。也就是说,当你给一个库存同一个人随着时间的推移,你想要得到类似的结果。五大(例如)整个寿命非常稳定,即使它有点飘。相比之下,用来测量它的各种形式都有不同的可靠性,但对他们中的许多人来说,可靠性很低。
一个更严重的限制涉及到它所使用的分类系统。广泛的五大性格特征研究表明,当你看在人分数的分布,分布是很乖的,围绕着中间的规模。行为端正的意味着大多数观测中间用更少的离开的意思。也就是说,大多数人的五大维度得分跌向中心的维度。可能是适用于任何的基本性格特征。然而,它创建了一个迫分类的人(这就是为什么人会给自己低俗的人格类型)。
这很重要的原因是,大多数人都有背后的动机的各种个性特征。例如,随和性反映了人们的动机在人际关系的情况下与他人相处。大部分人都会有一些设置,他们以这种方式就会产生强烈的(和其他人)。然而,MBTI人格系统,将人们会迫使他们分为一类,即使他们真的不止一个。会给人一种虚假的他们是多么极端沿着维度,这可能会导致人们错过细微偏差的行为预期的这一类的成员。
一样美好的人格心理学——有价值的人格作为强大的工具可以be-personality特征不是命运。情况也对人们的行为产生强大的影响。甚至是一个非常勤奋的人可能是一个度假时总懒鬼。即使是最外向的人会静静地坐着,听着当他们公司的负责人说。即使是最好的测量人格特征预测只有20%到30%的人之间的行为差异。它有助于理解人格的影响在人们的行为在工作场所,但同样重要的关注你周围的人如何反应在不同的上下文中。
面对这些问题,为什么它坚持?部分原因是它的简单。只有四个维度和维度的16个组合值。很容易使人觉得他们对如何处理对待他人。维度的描述模糊。因此,很容易看到你得到的分类以它为自己的反映方面。你的方式不适合模具不会那么明显,所以你得到的分类从测试可能会引起你的共鸣当你听到它。
另一个问题的一部分是,许多顾问一直在训练如何管理和谈论它。但学术心理学家没有可能去公司咨询。因此,许多企业人暴露在它不知道它的局限性。
鉴于它的局限性,我希望公司停止使用它,和出版物停止宣传。公司不使用坏的工具做金融和会计。他们不使用坏的工具进行市场预测。人们的行为在组织中是一个最重要因素将推动未来的成功。我们不应该使用坏工具来理解我们自己和我们一起工作的人,。