Lydia Dishman.

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报告：大学学位要求是将合格的颜色妇女脱离技术

NPower，一个敦促科技公司专注于基于技能的招聘，刚收到来自Mackenzie Scott的1500万美元的礼物，以进一步实现其使命。

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当女性在Covid后重返工作岗位时，性别薪酬差距可能会变得更大

自2015年以来，差距缩小了2美分，但随着妇女因大流行失业而受到影响而变大。

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面试问题每个人都讨厌艾迪来获得改造

现代租赁正在推出一个旨在为面试官提供更好问题的新工具，所以公司可以更快地找到合适的候选人。

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想要一个高薪工作吗？这10个城市的专业机会增长最快

遥控工作可能仍然统治，但梯子细节的新报告详细信息，其中城市的位置最多。

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员工比以往更渴望领导培训。尝试这种简单的方式来提供

isolding的首席人士称，其中许多组织的一个误解是不利用新的员工技能或承认其现有员工的成就。

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随着Covid检疫准则改变，企业和学校的反应

新的CDC指南将分检期间达到5天，纽约市推出计划在案件中持续涌现。这是最新的

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工作场所性骚扰的令人沮丧熟悉的历史

我们一直在谈论在#METOO之前超过40年的性骚扰，但进步很慢。不，遥远的工作并没有让骚扰不太普遍。

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宜家工人即将获得薪水和更好的福利

宜家美国在近58.9亿美元的价格落下，它在2022年开始筹集了开始薪酬，扩大福利和奖金。

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在第一个日期IRL之前，Gen Z想在视频上看到你

匹配对单人的调查发现，在采取平面迎接IRL之前，视频可以增加视频约会到VET化学。

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伟大辞职的副产品：人们正在转向机器人的职业支持

来自Oracle和工作场所智能的新报告发现，工人信任机器人制作“无偏见”的工作建议。

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厌倦了倦怠？这10家公司拥有最好的工作生活平衡

根据Glassdoor，工人指出，灵活的小时，慷慨的时间，围绕心理健康的透明度，以保持他们的幸福。

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朱格尔的新市场有助于妇女拥有个人和专业的发展

刚刚推出测试，服务旨在支持具有自我保健元素的妇女，这些元素通常不会从他们繁忙的生活中缺失。

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Gen Z求职者正在以全新的方式寻找职业和建立工作关系

握手的一份新报告揭示了年轻的专业人​​士如何抛出传统的剧本并在虚拟世界中建立自己的职业生涯。

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我不欠这笔钱！侵略性债务收藏家更有可能在这些国家追逐你

Lendingtree的一项新学习揭示了过去三年来消费者金融保护局的投诉的增加。

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这些是现在赚取潜力的最佳和最糟糕的大学专业

在一个新的副资源分析中，159名大学专业是根据中位数收入和失业率等因素排列的。

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美国最幸福的员工在这15家公司工作

什么大辞职？Adobe，Ring Central，Eargo，Pipefy等员工都是满足的，并在工作中实现。

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这是如何关闭性别融资差距

三位女性投资者讨论了持续的问题，并鼓励对妇女创始人的性别资助缺口缩短的解决方案。

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工作场所倦怠的性别差距正在越来越宽

麦肯锡和公司的工作场所报告中的最新妇女和莱蒂斯·困难揭示了一些惊人的趋势。

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自我保健，金融和未来的工作：这些是现在的50名初创公司

LinkedIn为2021年的顶级创业公司列表包括致力于为我们工作和生活的新方式提供自我保健和解决方案的企业。

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报告：向女性启动创始人提供资金在2020年下降，它已经惨淡

但是，克里宁巴斯数据发现，今年有更多的女性领导的公司公开，包括笨拙，无花果，maven和萨维奇xfenty。

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