到2030年,Z一代将弥补30%的劳动力。
仅仅八年的时间,然而,这些年轻的专业人士已经与雇主交流方式将改变工作场所更加迅速。握手,平台连接学生和雇主,调查超过1200名校友和即将成为毕业生以及分析了超过200万个连接。研究表明,这一组几乎接近网络和寻求更多的工作比以往任何时候都- - -这个趋势公司表示已经踢进高速的大流行。尽管COVID-19, Z一代不仅是乐观但相当准备扔掉剧本和写自己的职业机会。
- 近7 10求职者认为他们不需要亲自打造一个有意义的职业联系见面。
- 女性比男性更有可能相信你26%不需要亲自来满足专业连接。
- 87%的求职者与雇主相信消息可能会导致工作。
- 在性别、种族、种族和第一代学生状态,8 10同意容易了解他们感兴趣的职业,使更广泛的专业连接比是可能的在父母的一代。
“三分之二的受访者报告他们认为专业连接可能出现完全在线,正在进行的问题不在于创Z是愿意从后面走出他们的屏幕,而是他们甚至会吗?“克里斯汀•Cruzvergara握手的首席战略官告诉教育德赢提款。报告指出,创Z将互联网视为“通往社会资本——大量的信息、资源和网络的潜力,促进获得更丰富的工作池和催化比他们的父母更广泛的专业网络。”
这项研究也指出,“你认识谁”仍然是重要的。然而,这些联系可以几乎一样。报告指出,92%的毕业生会让爱传出去帮助一位校友找到工作。“如果虚拟网络是最有效的方法来优化职业生涯和有很多好处在包容和方便,Cruzvergara说,“创Zers无疑会利用他们的数字的技能在可预见的未来”。