鉴于2020年的垃圾箱大火以及大流行18个月后工作将在哪里完成的不确定性，难怪工人比以往任何时候都更加烧毁吗？可能更令人不安的是第七届年度工作场所报告中的妇女来自McKinsey＆Company和Leanin.org的来自倦怠的性别差距越来越广泛。
This year, 42% of women and 35% of men say they’re burned out, in comparison to 32% and 28%, respectively, in 2020. And in terms of representation among workers, the broken rung on the ladder still exists: For every 100 men promoted to manager, only 86 women are promoted. This is an improvement from the pre-COVID work landscape in2019当只有72名妇女被提升为或雇用每100名男性。
该报告借鉴了来自423个组织的数据，其中有1200万人的集体劳动力，并有超过65,000名员工的调查。在其他值得注意的发现中：
- 女性高级领导人比男性同行的可能性高24％，以确保其团队的工作量可以管理，并且为团队提供情感支持的可能性高60％。
- 大约五分之一的女性高级领导人花费大量时间在DEI工作上，这对他们的工作并不重要，相比之下，在同一水平上的十分之一的男人中不到十分之一。
- 在过去一年中，三分之一的妇女考虑了降档/离开/或转换工作，从大流行开始时就四分之一。
- 尽管在C套件水平上总体上的女性代表性增长了27％，但有色女性在等级制度的该位置仅占4％（相比之下为13％的有色人种）。
- 与白人妇女相对于白人女性，有色妇女的频率与两年前相同的频率相同。
- 与去年相比，白人员工之间的差距将自己视为有色妇女的盟友，而采取行动的妇女也在增加。
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