我们都阅读了关于这个伟大的辞职- 也许你认为你想成为它的一部分。感觉脱离贵公司不仅导致戒烟的更高的动力，随着你周围的更多人离开。这个浪潮很快就没有结束：一个新的学习显示员工参与在十年上第一次下降了今年。
从历史上看，员工决定退出的最常见因素是他们的经理 - 从他们的老板如何对待他们，以便他们赋予他们在同时增长玩他们的优势。这些天，一个穷人经理的不容忍是一个历史新高，导致人们更愿意离开甚至没有另一份工作在手里。
但是管理人员正在努力尽可能多地挣扎，从经历个人倦怠到失败，可以说是员工 - 沟通最重要的事情 - 由于近期转向遥控工作，这一直只变得更具挑战性。基本上，它曾经是人们因经理们而戒烟，但现在每个人都感受到了压力。
所以，如果你是众多人思考写作的人之一辞职信，值得特别考虑在离开之前你会对老板说的话。
In today’s world of work, with so many other talented people flooding the job market, employers having greater access to information about employees before hiring, and a more socially connected universe of influential decision-makers, you can’t afford to lose control over the narrative others hear about you. Here are four things to consider when telling your company you want to quit, in order to maximize your career success beyond your current position.
用坚定和诚意打破新闻
理想情况下，您应该有一个面对面的对话来分享您的职务决定，但是视频会议可能是给出当前工作状态的最接近的选择。只是不要通过电子邮件或文字来做，这不仅似乎渴望，而且留下了歧义的空间。当您遇到您的经理时，将新闻与围绕您的决定相结合，并围绕您的决定，透明既有内疚和抱怨。
你可以先说，“你一直是我这么重要的同事，所以我想先和你分享这个消息。我决定在这个时候做出一个符合我的职业抱负的举动，所以我计划辞职。我想讨论如何最好地从公司过渡。“
实际上，您的经理可能以您无法预见的方式反应。他们可能会震惊，也许感到背叛，不安，或试图让你改变主意。
目前，而不是屈服于解决他们可能所拥有的每个问题的压力，旨在使这首次谈话简短但令人愉快的问题。通过建议进行后续聊天来涵盖更多细节，表现出对您的决定的定罪以及对他们的担忧。
告诉他们，“我只是想确保我现在让你知道，所以你会从我这里听到它，从尊重。但如果可能的话，让我们计划进一步讨论这一点。“
创建此暂停，直到另一个讨论鼓励您的经理处理新闻，以便他们需要的方式处理并阻止他们冲动行动。它还让您在此刻介绍您想要的任何东西，这可能会影响他们在离开后如何观察您。
选择感光乐趣
自愿退出工作是自决的最终表达。因此，无论您是对降落新机会还是放松最终留下有毒雇主的兴奋，你会感到恢复活力。享受这种恢复性的情绪，但不要让它变成乐趣。相反，表示感谢与该经理和公司合作的机会。
在这种转变期间，你如何遇到如何影响人们记得你的记忆。考虑Daniel Kahneman和Barbara Frederickson对“峰终限规则“这表明我们判断了他们持续时间的所有时刻，而是通过他们的峰值（或最激烈）的时刻和他们的结局来判断经验。
如果他们结束有利，我们的事件和人民的回忆是积极的。同样，与经理的过去经历中的大多数可能都是很大的，但如果他们结束糟糕，你的经理可能会在未来令人满意或脱离。
所以有一些同情心，因为你的同事必须暂时拿起额外的工作，而你在途中令人愉快。通过吹嘘你的下一步举措或提醒人们通过留下来，不要增加侮辱。
多年前，当我告诉我的老板时，我会在一家财富200家公司开始我的工作开始我的工作执行辅导练习，我大多想离开追求我的企业梦想，而不是加入另一家公司。但是我对管理的方式令人厌恶，所操作的方法确实提供了我需要大胆地戒烟的推动力，没有其他工作。
尽管如此，我仍然选择了解我的决定，欣赏和乐观，而不是投诉和批评。戒烟通常是负面的经历，因为任何突然的变化都是令人不愉快的。但最终这些事情可能会成为伪装的祝福，因为一些分手是让每个参与者更接近自己的履行需求。
And even if you’re leaving because you deeply resent your manager or company, remember that there was a time in the past when you felt valued enough to take a job there, which in some way helped you be on the radar for new opportunities today.
我们都有瑕疵，所以尝试暂停现在的任何痛苦感激你来了多远。这样做会帮助你带着尊严地留下尊严，甚至提供你同样的不完美的同事一些恩典。
不要让你的老板的反应破坏你的决定
当您告诉您的经理您决定辞职时，如果他们更关心这种变化会影响它们，不要感到惊讶。他们可能担心你的决定是否会对他们作为领导者的声誉反映不佳，或者必须在艰难的劳动力市场中填补另一个职位的压力。
如果你的老板雄心勃勃，并且恰好不合适，他们可能会开始想知道诱惑你的机会以及你的初级的销售性是否表明他们的职业决定是令人担忧的事情。
无论他们的回应是什么，无论他们的权力或影响如何，都会重点关注保持自我价值和无可挑剔的声誉。
我曾经在一家营销主管执政，在市场上有一个恒星品牌的公司，在她的同龄人中非常尊重。经过长时间审议，她决定采取一生终生的机会，并在她的空间中加入一个重要的全球球员。
但是，当她对她的经理打破新闻时，她的老板立即破坏了另一家公司，为她所说的人的名字提供了她所说的那些不满意，几乎在“他们的品牌如此被高估”的时候想在那里工作。
听到这一点后，我的客户受到伤害，失望了她的老板对她来说不满意。但是，她决定超越裤子，知道她的老板的削减来自她的不安全感，因此，不会带诱饵并捍卫她的决定，也不会投入这种观点。
没有什么好的来源于来俯瞰你的老板或者拖累了关于你职业生涯的争论。我的客户让她的经理空间做出反应，因为她想要保存她无瑕张的善良和诚信品牌。她可以让知道对她的任何未来的负面看法至少不是她的表现。
探索如何最好地支持您的经理和继任者
除了如何让人们感到戒烟时，他们会记住如何过渡工作职责。一些经理将欢迎一个强大的计划而且你的时间帮助，而其他人可能更喜欢Swift退出，特别是如果它与年底或预定的继任计划一致。
你可以对你的经理说，“我的出发对你很重要，就像你和团队一样无缝。在离开之前，我想在过渡计划上提供我的专注焦点，但我也不想妨碍或徘徊超出所需的方式。“
我的一位客户在15年后离开了她的公司，只不过是公司的感情，所以她提供了几个星期，帮助选择并培训她的继任者，并在不急于说她的再见。您可能是相反的，并瘙痒，尽快在后视镜子中获得此作业。无论您的情况如何，邀请您的经理对最合适的指导，同时履行对未来雇主的承诺。
关键课程是从不采取任何人都被理所当然那即使你离开。考虑到技术和社交媒体的渐进性，世界每天都变得越来越小。您当前轨道中的人会影响您未来的雇主和客户，可能已经了解它们。
随着你推进更高领导力的角色，行业领导者的宇宙变得异常熟悉。你可能会在你职业生涯中的其他地方与前老板交叉。因此，尽一切努力让您的经理和队友记住您作为一种不可替代的资产，他们会选择再次投资，而不是避免责任。
随着这些日子戒掉其工作的更多人，从雇主移动的耻辱不如以前那么损害。但是如何表达留下的决定更加重要，因为您未来在当今互连的工作世界中未来声誉的股份。您可以通过遵循这些策略在职业翻译期间确保您的专业品牌蓬勃发展。
Nihar Chhaya.是一名高级行政教练以及全球公司的领导者，包括美国航空公司，可口可乐，牵引，雷神科技，Wieden +肯尼迪等。访问他的自由白皮书论成功高管教练的力量。