前几天，我在与一位同事交谈，她说，在过去几年中，大流行与一些生活事件之间，她不再是专业雄心勃勃的。她有很多她想完成的事情 - 他们与工作无关。另一位同事选择减少她的工作时间，以便花更多的时间陪伴孩子。在过去的几年中，这些对话回荡了我的几次，我观看了朋友和同事改变工作或将重点从专业发展转变为公共服务，个人满意度或家庭敬业度。
这些转变中的许多转变反映了人们的基本价值观的变化。心理学家喜欢Shalom Schwartz已经研究了价值系统。价值观决定了人们认为重要的事物，这反过来又影响了动机。这里有一些例子：
- 一个重视的人成就是一个想成功并希望被别人成功看待的人。
- 一个重视的人安全专注于个人和团体安全。
- 一个重视的人仁想帮助他人并做好工作。
- 一个重视的人传统重视过去的事情和家庭和宗教等机构的重要性。
当我写书时让你的大脑上班，我采访了许多经历了中年职业变化的人。从这些讨论中出现了两个共同的主题。首先，许多职业转换者的价值观发生了变化，这改变了他们与工作和职业轨迹的关系。例如，一位专注于职业生涯初期成就的律师珍视仁慈，并选择利用自己的专业知识来经营非营利组织。其次，价值转变是由某种人身危机（例如疾病，伤害或亲人死亡）引起的。
通常，这些改变价值的经历以偶然的方式发生在整个人群中。疾病，事故和家庭悲剧通常不是一次性大部分人口发生的可预测事件。
大流行使我们所有人都面临着许多巨大的挑战。几乎每个人都变得covid或认识一个人。确实，我们许多人知道死于这种疾病的人。最重要的是，对工作场所的中断导致人们重新考虑工作相对于他们可能花费时间的其他方式的重要性。
这意味着，如果您回顾自己的流行前自我，并将您从那个时代的价值与您的价值观进行比较，您可能会发现有很大的转变。价值的转变驱动您要付出的努力的变化。
对于某些人来说，这意味着要寻找其他职业道路。后面的一支力量大辞职是许多人的愿望，可以用自己的价值观重大作品。对于其他人来说，这意味着要寻求额外的教育以开放新的道路。对于许多其他人来说，这种价值的转变导致工作相对于其他生活目标的压力。这些人（例如我上述同事）选择将自己的时间和精力用于与他们的工作生活无关的活动，以遵守其价值观。
最后，值得注意的是，工作动机的转变也可能反映出优先考虑个人价值观而不是其他目标的意愿。也就是说，一个一直重视传统和家庭的人可能仍然从事职业，因为这是他们的期望，或者他们希望学会爱上自己的工作。像过去几年那样的事件可能只是使人们有能力专注于自己的核心价值观。