谢谢最后的星期一泄露的意见草案，我们现在知道，最高法院可能计划正式推翻Roe诉Wade当它发行裁决时Dobbs诉杰克逊妇女健康组织下个月，自从法院承认的宪法保护以来已有近半个世纪的宪法保护鱼子。自从裁决以来的几十年中，对妇女的福祉和工作场所性别平等的进步产生的积极影响是不可能否认的，这无疑是为什么大多数美国人的大多数受到赞成维护堕胎权。现在要由国会编纂鱼子进入法律。同时，还取决于企业领导者，以明确表明他们支持员工的健康和安全，并加强以确保他们能够获得所需的护理。
在2019年，我签署了“不要禁止平等”声明为了支持生殖权利，Yelp再次签署作为公司谴责限制性政策，例如德克萨斯州的SB8。这些陈述对现有堕胎限制的潜在经济损失感到惊讶，并指出这些限制已经使劳动力影响和收入估计估计每年造成1050亿美元。在我继续支持这一说法的同时，危及的是远远超越了经济论点。所有人都有自决权的权利，这意味着妇女有基本的权利，可以选择自己的生活，控制自己的身体，最重要的是安全获得所需的健康服务的基本道路。Yelp近一半的员工是女性，在剥夺权利时，不可能保持安静。
如今，法律流产产生的严重并发症很少Roe诉Wade。在裁决后的12年中，法律堕胎死亡下降了五倍。一种最近的研究发现禁止流产将导致与怀孕有关的死亡人数增加21％，而黑人妇女尤其会增加33％威胁生命的风险与分娩有关，而不是白人妇女。限制法律获得生殖护理不会阻止妇女寻求堕胎，但它将可悲地迫使他们求助于潜在的不安全选择。
除了挽救无数生命之外，Roe诉Wade是一个奇异的时刻，为妇女在过去50年中以更多的数量追求教育和专业机会铺平了道路。在那个时候，获得学士学位的美国女性百分比飙升了近五次，而女性的STEM领域员工的百分比几乎三倍和经理百分比谁是女人三倍多。尽管女人仍然太少在领导职位上，《财富500强公司》以及国会的C塞特人和董事会中的妇女人数一直在稳步攀登在过去的几十年中。
推翻Roe诉Wade由于妇女在工作场所的进步，我们不仅会使我们损失我们所获得的社会和经济成就；这将阻碍有色妇女的进步，尤其是来自边缘化社区的女性。研究美国大学发现当黑人妇女可以堕胎时，这会导致大学入学和完成，以及职业职业或管理职位的可能性。堕胎访问还增加了个人收入和家庭收入，并减少了生活在贫困和获得公共援助的可能性。
确保妇女可以获得所需的生殖护理不是Yelp的新问题。多年以来，我们已经采取了步骤减轻错误信息在我们的平台上，以便寻找堕胎护理的用户可以访问有关所需服务的可靠信息。此外，Yelp基金会是与Yelp员工捐款的双重匹配，这些组织正在与堕胎禁令的法律斗争以及为服务不足妇女提供生殖卫生服务和财务支持的组织。
即便如此，我从没想过我会不得不在这个问题上大声疾呼。在我担任Yelp首席执行官的大部分时间以来，自2004年与该公司共同创立该公司以来，我们的员工主要集中在加利福尼亚州，可以说是最远的作为保护流产访问的国家。但是，大流行改变了我们的地理位置传播，现在我们是一家偏远的公司，在全国各地的每个州都有员工。很明显，我们的分布式劳动力无法平等获得生殖医疗保健，一些员工及其家人完全失去访问权限，我意识到我们需要采取行动。
员工的福祉是我们的重中之重，我们希望确保他们能够始终如一地访问所需的卫生服务。这就是为什么我们决定扩大健康保险范围，以包括Yelp员工及其家属受到当前或将来的行动影响的州外旅行费用，从而限制了获得涵盖的生殖护理的访问。尽管这不是一个艰难的决定，但我希望单个公司不必做出决定。这就是为什么我敦促其他从根本上了解堕胎的商业领袖，即堕胎禁止对员工及其家人的福祉产生负面影响。
多年来声称多样性和包容性是优先事项的公司必须认识到，限制妇女决定何时生育孩子的权利将严重影响其福祉，并限制其在工作场所取得成功的公平机会。大约50％在美国人口中，面临更大的障碍，不仅要参与劳动力并晋升为领导职务，而且仅仅是为了行使他们的自决权，它都会破坏任何公司对性别平等的承诺。面对任何公众承诺渴望创建更多样化和包容的公司的愿望，对生殖权利的问题保持沉默。
限制妇女决定何时开始或扩大家人的权利阻碍了宪法自由，剥夺了她们的人权，并危害了过去50年来所取得的进步。我们需要更多的业务领导者利用他们的平台和影响力来帮助确保将生殖权利编纂为法律，并且不允许全国各地的堕胎禁令和限制性政策。
Jeremy Stoppelman是Yelp的联合创始人兼首席执行官。