辞职是一门艺术。
当你是一个企业主时，你知道一些员工会为你工作30年，而另一些员工会在3个月后离开。当你在自己的职业生涯中成为一名成功人士时，你可能会发现一家公司可以让你在几十年的时间里一直往上爬，或者你可能会年复一年地从一个机会跳到另一个机会。
在繁忙的商业世界中，来来去去是工作的一部分。
然而，比决定是否继续担任一个角色或转到下一个角色更重要的是如何进行过渡。如果你愉快地离开，你以前的雇主可能是你打开下一个大机会的钥匙——也许他们认识什么人，或者愿意做你的介绍人。我甚至听说以前的雇主变成了天使投资人，愿意资助前雇员的新公司。
但如果你不欢而散，那么你不仅放弃了所有这些让别人站在你这边的好处，而且你可能会让事情变得更困难。结果可能是没有人为你担保(没有推荐信)，甚至没有人想要雇佣你。(或者一个极端的例子,只要看看谷歌的一名员工去优步(Uber)工作时引发的自动驾驶汽车知识产权诉讼就知道了。)
我个人注意到这些年来职业礼仪发生了变化(不是更好)。我从小到大一直相信，在事业发展的过程中，没有什么比人际关系更重要，所以我对如何对待人际关系一直很敏感。
虽然远距离生活和运动裤在今天是可以接受的，但体贴、体贴和关心人际关系不应该被扔到窗外。
以下是一些在离职时不会自断退路的方法。
不是每个人都有工作——所以如果你有工作，要心存感激
如果你已经准备好继续你的职业生涯，并且认为是时候辞职了，那是完全可以的。
出去的时候说声谢谢。
有时候，我们理所当然地认为“一份工作”字面上就意味着别人从自己的口袋里拿钱放进了你的口袋。是的，你被录用了。是的，你是在用你的时间和经验赚这些钱。但它仍然是一份礼物。这不是地球上每个人都有权享有的。这是一种特权，是每个人都应该心存感激的机会，不管这是不是你的“理想工作”。
另外，你可能在你的角色中获得了经验。这通常是因为你的同事或经理投入了时间和精力来培训你。这是你为你的新角色做好准备的原因之一，所以别忘了承认这一点。
不要因为Slack或电子邮件而辞职
2020年和新冠肺炎大流行改变了我们的工作和沟通方式。
但有一件事绝不应该被轻视，那就是你要离开一家公司。
如果是你寻求另一个机会的时候了，安排一次和你上司或老板的会面。如果会议不能召开(或者全球疫情正蔓延)，可以安排一次视频或电话会议。努力在个人层面上建立联系，感谢雇佣你的人给你机会，让他们知道你想保持联系。
任何低于这个标准的都被认为是懒惰和不尊重的。
让事情变得比你开始时更好
我发现大多数人在离职后没有考虑到的另一个方面是公司在离职后需要如何调整。
如果你曾经在一家小公司工作过，那么你就会知道，当有人离开的时候，就意味着有人要接手他们留下的工作。这是一个充满挑战的时期。你如何选择离开之前的职位，往往是决定你与前雇主的关系是积极还是消极的决定性因素。如果你很少提前通知公司，或者在最后没有努力工作，帮助公司或下一个人做好过渡准备，你就会不怀好意地离开。
就像我们大多数人去别人家玩的时候妈妈教我们的一样，“你应该离开这个地方，比你发现它的时候更好。”
提前计划，然后变得脆弱
让你的雇主了解你生活中发生的事情是有道理的。
在你接受一份新工作之前，如果你和你的经理或雇主坐下来，让他们知道你正在计划接受新的机会，你会很感激的。你永远不知道，你的雇主是否能提供一些激励你留下来的东西。
我们也很高兴能讨论一下在离职日期方面对你现在的雇主最有帮助的事情。例如，如果你正在做一项大项目，你知道这将很困难，如果你中途离开，你应该提前谈谈可能的情况。
当然，提前两周通知可能是“行业标准”，但当你在一家小公司扮演关键角色时，你的离开会造成重大影响。所以如果你想要尊重你的老板或公司,您可以轻松地问三个星期或一个月前你接受另一个提议——人类在其他公司,无论他们多么需要你,可能会尊重这一周到你当前的雇主。
这些不是正式的工作要求，但它们是基本的生活技能。
离开工作的时候，你表现得越友善、越尊重别人，你就越有可能建立长期的、从长远来看有意义的关系。未来的道路经常会再次交叉。