虽然我们生命的许多方面正在恢复正常，但我们的工作日仍在改变。公司正在向混合动力工作模式枢转，使员工自由地远远经常努力地工作。事实上，只有1％的人力资源领导者由Gartner调查期待他们所有的员工再次成为全职办公室居民。
不通勤或妥善衣服的选项是一个很少会传递的职业伪造。但随着办公室重新打开，远程工人将有挑战（特别是随着你的其余工友重新在他们的小隔间内）。
我对这些挑战太熟悉了。在大流行之前五年来我公司之一的几个遥控器雇员。前ZOOM变得无处不在，我会努力在一个大型会议桌上谈到11人谈到单一的扬声器。当那些会议结束时，我知道，因为我的同事回到办公桌时，我错过了非正式的走廊对话。
大流行使成为一个远程工人更容易，更容易接受，但如果您计划在您的同事返回办公室时继续在家中努力工作，则会冒入背景的风险。当您是少数偏远的员工之一时，这就是如何保持最重要的员工。
调度时显示主动权
那些缩放方块中的面孔将再次坐在会议桌旁，而你可能不会与他们在桌子上，你至少可以确保你在房间里。
视频会议室对此至关重要。因此，如果您知道您的办公室只有少数录像室，请提前仔细汲取这些客房的人。不要依赖您的经理或同事为您做。如果您想几乎可以参加每个会议，使您的队友可以轻松地在屏幕上看到您。
保持相机
在过去的一年里，你可能会在充足的会议上坐下来，每个人都有他们的相机。当所有同事在家时，这很好，因为它仍然是一个级别的竞争领域。
但是当你的同事回到办公室时，他们将亲自看到其他面孔，但不是你的。为您提供更公平的会议，为自己制定严格的规则相机留下来，无论。即使您是唯一在屏幕上看到摄像机的Virtual会议参与者，您也可以防止自己成为“忘记的视线”。
创造自己的社交机会
虚拟网络事件是在流行病中带来人们在一起的好方法，但物理浇水漏洞的真正快乐时光将很快成为常态。这些类型的非正式聚会可以让远程员工感觉更加脱离。
然而，大流行教授我们很多人可能 - 更容易提及更方便，更具成本效益 - 在线社交。如果您想与同事保持联系，请主动计划虚拟欢乐时光或其他随意活动。您可以通过组织游戏或对话主题来保留IT非正式，使用在线找到的一些想法。或者，您可以要求您的老板进行资金以举办虚拟葡萄酒品尝或其他独特的体验;有专门从事规划这些事件的公司。即使您的经理不愿意批准费用，他们也将至少认识到您主动计划计划。
对您的网络负责
当你的同事回到办公室时，他们将再次喝咖啡休息和午餐对话 - 那种导致更强大的办公室关系和新机会的谈话。从家里工作迫使你错过了这些亲自的聊天，但好消息是，由于大流行，每个办公室工作人员现在都在熟悉几乎会见。努力安排30分钟的咖啡聊天，以与您的同事联系。或者，如果您的日历太满了定期网络聊天，请发送简单的电子邮件。“嘿，我昨天在那个会议上在房间里发现了你。办公室的事情如何？“有一定一致的努力，您将继续在您的同事雷达上。
过去的一年是一个愿意常常从家工作的员工的福音。现在很多公司都授予那种愿望，对混合作用的过渡将需要新的策略，以确保您的职业生涯继续蓬勃发展。
Jaclyn Yuppa是联合包裹服务（UPS）的营销经理。她有一位来自Duke University的工商管理硕士学位。