动机来了。Chances are, you have some days where you hit the ground running, and there isn’t anything that can stop you, and other days where your thoughts come in slow motion and you spend a lot of time staring at your phone or flipping through random websites.
每天一次，每天一次都没有担心。一顿饭，一些运动，或睡个好觉应该照顾这一点。但是，当那一天延伸到下一个（和下一个），可能是时候思考如何将你赶出你的衰退。
以下是需要考虑的五件事：
提醒自己为什么
关于现代工作场所的一件事是你很少得到你所做的工作的最终视图。您参加的会议可能会影响产品或服务的开发，但在大多数日子上，您不在查看最终产品或生活受到您工作影响的人。
它可以消失，感觉就像你只是一个大轮的齿轮。要重置该动机，请退后一步并思考您的组织确实是什么。与它搞。如果您制作产品，请看看它。如果您提供服务，请参与其中一些客户或客户。如果您构建网站，请查看网站本身。找到一种方法来欣赏你的努力促进更大的结果。
作为一个大学管理员，我花了很多时间与人们谈论想法的会议。幸运的是，我可以走出我的办公室，走过校园，看到我们服务的人。有时我午间步行就像提醒一样，我是每年影响成千上万的大学生生活的组织。
take
当您觉得您在您的工作中停止增长时，动机也会失败。当你第一次开始新的位置时，有一个吨来学习。尽管如此，您可能会觉得自己可以处理您的任何东西。
此时，您可能希望专注于您自己的个人增长。选择您想要发展或改进的工作技能。如果您的公司有很多学习和发展机会，请选择一个将解决该技能的人。否则，您可以参加众多程序或在线学习更多。潜入。
采用宠物（项目）
有些人很幸运能够推动很多日常议程。大多数人的工作日被其他人选择的任务 - 其他管理者选择，或者也许是客户和客户的需求。感觉你的生活被控制之外的力量被拖着拖着也消耗了消失。
在这种情况下，您需要重振您的代理感。在工作中找到一些东西 - 甚至是一个小东西 - 你可以开车。拥有一个项目，您可以在那里进行关键决策并将其转发，让您可以从事一些令人愉快的问题解决，了解结果依赖于您的努力。此外，该过程的每个步骤都可以为您提供一种成就感，这将携带到您正在努力的其他任务。
担任指导
在劳动力的第一个月之后，你有一个不同于你周围的每个人的角度。您知道的事情和您所拥有的技能可能是其他人想要了解的事情。因此，寻找导致其他人的机会应该是您工作的正规部分，以确保您在周围传播您的专业知识。
什么可能不太明显的是，作为导师也有益于你。当你向别人教一些东西时，你必须通过他们的眼睛看世界。通常，这种锻炼可以将您连接到激励其他人工作的因素。这样，指导其他人可以为你所做的工作充满活力。最重要的是，当你发现其他人使用了你所教导的东西，以推进一个项目或实现目标，这种感觉也提供了提升。
给一个朋友打电话
当你感到沮丧的工作时，你也开始感受到与你的同事隔离。给其中一个电话，或拿一杯咖啡或午餐。谈谈你的感受和你缺乏动力。
想要与同事讨论这一点有很多好理由。对于一个，良好的同事提供了一个交感神经耳朵。对另一个人来说，它正常化对工作的讨论，这有助于每个人在他们没有充满活力时感到不那么内疚。此外，您的同事可能分享他们在感觉类似的情况下使用的一些建议。最后，只要通过与别人的局势谈论，你经常会注意到你自己不明白的事情，当你只是想到它。在交谈过程中，您可能会发现自己的道路。