在面试工作时，重要的是要考虑其对您的个人和职业生活的潜在长期影响。作为长期职业专家和首席执行官穆林斯小组搜索公司，我汇总了五个关键问题的清单，以询问您的面试官 -面试结束之前。
这些问题将帮助您走上个人和专业成功的正确途径。
我适合这家公司吗？
这是帮助您确定自己的个性，技能和目标是否与公司的文化和需求恰当地保持一致的关键，并确保相互成功。这是他们首先雇用您的主要原因之一。
更详细的问题，例如下面的问题，将帮助您确定该职位是“否”还是“ go”。总体而言，目标是预先提出正确的问题，并在正确的课程中帮助您的职业生涯。
在接下来的三个月到一年中，该角色的预期可交付成果是什么？
这是在面试过程中要求每个人的重要问题，因为大多数职位都有不同期望的不同利益相关者（例如，营销，销售，质量控制或客户服务的负责人）。因此，如果您正在采访营销主管，那么他们对角色的个人观点以及如何直接影响它们的看法，将会完全影响这些可交付成果。因此，应该将这个问题定位为“作为营销主管，从您的角度来看，接下来的60/90/180和365天的主要目标（对于可交付成果）是什么？”
我们俩如何知道我已经成功地担任这个角色？
很难定义单个度量或活动的成功。因此，在面试中寻找证明点。在某些地区，它将是主观的，在其他领域，它将是客观的。
取决于职位的要求，问：“这是一种可交付的可交付方式，它将指向基于证据的数字，提高效率或收入，和/或，实现一种自豪/团契或文化的感觉？”
重要的是要明确听到对这些工作期望的明确定义，并且是商定的定义，因为确定您是否有潜力“中等成功”，“巨大成功”，或者可能“过度搬迁，这将是至关重要的。”
这个角色的增长机会是什么，我将学到什么重要的技能？
当您面试新工作（或新角色）时，您需要敏锐地意识到它将如何帮助你蓬勃发展。因此，询问您将获得哪些核心技能，然后确定它们是否对未来市场真正有价值。例如，也许它正在学习新软件，一种新的编程语言，一套全新的写作技巧或可能是视频繁重或复制沉重的新社交媒体策略。
总体而言，这个问题的目的是确保您的新获得技能对自己的个人和专业发展具有前瞻性价值，因此您不会浪费三年的经验学习有可能过时的东西。
我会成为谁？
这是非常重要的，因为有很多因素正在发挥作用：自我在个人世界中的融合，精神世界（不一定在宗教意义上）和专业世界。问：“我每天都会与谁合作？”因为您在专业世界中每天都闲逛的人会极大地影响您将在专业，个人和精神上成为谁。结合实际上会对世界产生积极影响的事情，您的增长将影响您对市场以及未来网络的未来价值。
最终，所有这些问题都将导致角色不仅会影响您将成为谁，而且会影响您前进的市场。当您意识到这个职位不仅可以帮助您的职业，还可以帮助您成为一个更好的人，还将降落合适的工作也将使您每天早晨感到兴奋。
乔·穆林斯（Joe Mullings）是创始人，董事长兼首席执行官穆林斯小组，为医疗设备行业提供服务的全球搜索公司。