“嗨,吉尔!”面试官说在一个欢快的声音在她的笔记本上打字。当她抬起头,她的表情转向略有不快皱眉。“谢谢光临在今天,”她补充说,在一个newly-dejected基调。
我在采访中对营销职位,我相信我是最合适不过的了。有人在公司把我高,代表我通过我的简历发送。但不到三分钟到面试,面试官简单地从她的电脑前说:“我拥有我所需要的一切从你的简历。你有什么问题要问我吗?”
她的眼睛没有满足我当她说这个。“我失踪?”我想知道。我问关于责任和机会的范围。她的反应是短暂的,她没有问我一个问题。
这事我第一次通过了面试官忙碌或分心。但是又再次发生…一次又一次。当我把它与同事也超过40岁,他们证实,我不是想象的事情。我们是不受欢迎的人。
在最近的一份报告的一代组织调查了3800名就业和失业人员,以及1404名招聘经理在7个国家。他们的发现揭示了一个一致的模式对工人45岁和older-across地域的偏见。
那么这是否意味着45岁以上的人没有机会发展他们的事业或着陆的机会吗?而一些举措应该解决年龄歧视在工作场所,有几个方法有经验的员工可以自己动手。
创建一个个人董事会
励志演说家,Jim Rohn,有句名言:我们平均五个人我们花最多的时间。构建和培育专业关系可以使或打破你的职业成功。
我建议创建一个个人“董事会”(BOD)。你的身体应该是你认为顾问或顾问的人可以分享他们的知识、经验、或者是一个战略陪练。
找到你的身体,我建议识别所有你想在你的性格特征。接下来,识别各种各样的7到8人在你的轨道上实现的标准。这些都是你可以依靠的人有价值的洞察力和多样化的反馈。
利用网络
我建议创建一个“网络简历”将你的目标与一个令人信服的职业叙事给在网络事件。它应该有一个客观、详细的角色你是一个适合和你的职业历史转化为这些角色,列出你想要工作的公司的类型,并包括一个明确的行动呼吁(如“我将感激如果你能分享这个X公司的任何联系。”)
另一个伟大的习惯是战略思考可控的每周网络的目标。我让事情简单的3-2-1的格式(例如:推广到三人,有两个问题准备好,并管理它一周一次)。不仅你会受益于这些关系,它也将提高你的知识丰富的劳动力和给你优秀的素材,讨论在采访中。
你想要创建的恢复作用
应用程序跟踪软件(ATS)通常是第一个门槛,因为这个人工智能软件杂草简历之前达到人眼。出于这个原因,重要的是你的简历是精心为你申请的确切位置。
这里有一些方法可以这样做:
- 让你的标题具体
例如,如果你的标题是产品总监,它可以帮助你定义你的经验进一步增加,实际上是产品消费者银行和信用卡。您还可以调整你的标题根据角色你申请如果你有相关的经验和技能。
- 谷歌关键字研究和LinkedIn吗
工作清单中包括哪些词呢?这句话包含在您的简历。你的LinkedIn档案匹配的技能部分职位描述吗?LinkedIn允许10“技能”,你可以自定义“技能”在你的配置文件来匹配职位描述。
- 展示你的独特价值
而不是简单的清单你的事业的历史,你的简历应该展示你作为“领袖”,而不是“实干家”(尤其是如果你申请一个领导角色)。这可能包括演示如何面临的战略挑战或者任何显著的障碍你带领你的团队领导。
不断完善自己的技能
一个共同的神话有经验的员工是你的技能过时了。所以,你必须非常有意的证明你有最新的行业所需的技能。
一些方法包括通过平台完成在线课程与谷歌的增长或LinkedIn学习。这里的好处是双重的。首先,你可以列出这些课程在你的简历和LinkedIn的资料。第二,他们提供了巨大的网络机会。另一种方式你可以改进你的技能是提出一个贸易交换(例如,您可以提供执行咨询或指导,以换取技术支持)。
在处理年龄歧视在工作场所是羞辱性的和令人沮丧的,重要的是要记住,你是一个组织带来的智慧和经验。正如布朗布琳会说:“不缩水。别吹牛了。忍受你的神圣的土地。“发展战略面对这些障碍会提升你的信心,为您提供一个强大的行动计划。