有超过200万名平民雇员,联邦政府将本身作为人们在美国最大的雇主。总统拜登已经发布了一些行政命令指挥他的政府改革它的招聘方法、采购、和政策来解决系统性的种族歧视和不平等。这里,德勤咨询LLP)董事总经理Shrupti沙,世卫组织建议各国政府发展结果为目标的监视和管理策略和性能在十多个国家,解释了政府可以改变的催化剂。
前总统拜登的一系列行政命令,联邦政府曾明确提出如此规模的种族差异吗?
Shrupti沙:联邦政府长期采取大胆的行动来推动多样性、公平、包容、和可访问性。但这并不减少拜登政府的野心。行政命令具体参考推进种族股权,支持缺医少药社区的颜色,解决歧视性的住房政策,逐步淘汰使用私人刑事拘留设施,和促进多样性,股本,并纳入联邦workforce-not提到,定心股本和包容的核心决策。奥巴马政府寻求解决不平等在我们的社会的许多方面。
之前的一些盲点是什么解决这些问题?
盲点时,其中一个是认为如果有人发明了一个政策,写下来的东西,这等于影响。另一个是单干。政府领导人需要在与州和地方政府的机构和全盘思考和推动进步。他们需要数据来确定差异存在。他们需要了解的工作和为谁。但他们也需要认识到这不是一个空白page-agencies,机构和组织已经收集数据和见解几十年来改善结果。领导人可以通过与这些组织合作的成本效益的政策和项目的规模,已经证明是可行的。
一旦我们有了,我们可以创建策略来管理这些不公平现象的健康,在刑事司法中,等等。但这仍然是不够的。一个巨大的一部分工作是管理results-focusing实现,测量的影响,并纠正,如果有必要,因为这不是一个短期的过程。它将需要几十年的时间来解决这些结构性和系统性的不平等在我们的社会。
德勤的模型提供股本是如何工作的呢?
equity-activation模型工作在我们所说的三“势力范围”,从公共部门的员工,然后供应商的家园集中采购和,最后,社区和社会,其中包括决策和服务交付。每个领域,反过来,包括多个“催化剂”关键领域,政府可以通过施加其影响力来实现权益。还有组织推动者跨越这些领域,有助于推动accountability-things像领导治理、资源分配、法律合规风险。
怎么这三个球体和相辅相成的互动?你能提供一些例子吗?
确定。在劳动力,我们看到好的实践重新评估成功是什么样子的识别人才和努力赞助商和指导员工。例如,2020年6月,国防部长立即列出9个步骤减少歧视的武装部队。这些步骤包括删除照片的选择过程,回顾发型和梳理政策,并确定其他模式的偏见和偏见。
在采购、主要实践关注吸引和发展各种各样的供应商。这不仅包括政府作为买家的角色,但也可以做市商如何小,少数族裔开办的企业。阿什维尔,北卡罗莱纳州,例如,最近创建雇佣少数民族和妇女拥有的企业年度目标和现在的数据库公司认证为政府工作。
和政策时,政府可以促进股权通过其作为决策者的角色。这是地方可以对社会最大的影响。识别规则和政策,将不成比例的负担弱势社区是至关重要的。这就是人工智能还可以帮助我们在分析发现歧视性做法的巨大身体的规则。芝加哥的住房为例,建立了一个种族权益影响评估分析数据,找出不同的种族和族裔群体的影响提出或现有的程序,政策,或决定。
与政策,领导人还需要重新定义公民服务通过提供个性化的设计特性和功能。这不仅意味着投资在文化上敏感的推广,确保人们获得他们所需要的服务直接与个人和家庭也参与设计项目和服务,以更好地满足公众的需要。
尽管这些努力正在针对联邦政府层面,如何才能最大功用更多当地同行吗?
联邦政府召开一个特别权力作为改变的催化剂。它可以调用动作和控制中心的其他水平的政府变成一个协调一致的反应。
它也有对数据的访问和能力在国家层面上提供可见性的工作,它可以帮助扩大这些实践,成为变革的推动者。一个国家可能是有效的住房,和另一个国家可能是成功解决教育成果之间的差距。联邦政府介入,可以帮助连接国家和地方领导人和重要的信息和资源。这是一个大问题。它可以使一个有意义的不同州或地方政府工作提供及时和有效的公共服务。
最终的面积改变规则集。联邦政府通过其资金引导当地的政策和做法。持有那些分配基金负责结果之间的差距也是一个强大的杠杆改变。
政府应该如何衡量这些努力的成功?
最终,我们需要改变从测量输入测量结果,开始真正的大图片:我们如何缩减寿命的差异,社会流动和刑事司法?我们缩小收入差距吗?
你有开始。但既然你不能衡量这些指标每天因为有意义的改变需要decades-you需要创建理论的变化。例如,我们的战略,以解决教育成果是什么?然后你开始测量。但是这一切开始与最终结果和学习驾驶他们什么,因为理解和精炼的工作是一个持续的过程。