对于足够幸运地从事梦想的工作的人们来说，工作似乎像是家外之家，但是对于太多的美国人来说，这远远不够。根据一项新的Glassdoor调查，有43％的员工目睹或经历了工作中的歧视，而将近三分之一的员工表示，他们目前的雇主不符合其价值。
现在，流行的员工反馈平台正在推出高级搜索功能为了帮助员工找到与自己的价值观保持一致的完美工作，无论是工作与生活的平衡，对LGTBQ友好的政策，DEI还是更多。
新过滤器分为两类：工作场所因素评分和员工人口统计。工作场所因素评级使员工可以在公司评级中寻找职业机会，薪酬，福利，文化和价值观。这些过滤器将在美国和其他23个全球域可用。
同时，员工人口统计信息包括有关种族/种族，性别，父母或家庭照料者，残疾人，性取向或退伍军人的信息。此功能仅在美国可用。虽然Glassdoor已经收集了大部分数据，但搜索功能使用户可以轻松地找到并对这些因素做得很好的公司进行分类。
Glassdoor首席执行官克里斯蒂安·萨瑟兰（Christian Sutherland-Wong）在一份声明中说：“ Glassdoor致力于利用我们的产品和资源来帮助实现工作场所的公平性。”“我们知道，每个求职者都有不同的价值观推动他们的求职，从更健康的工作/生活平衡到职业增长，再到能够比较不同员工人群的评级。”