无可否认，2020年对工作世界造成了破坏，从那时起，员工似乎将工作留在被称为“大辞职”的事情中。
实际上，微软进行的一项研究发现41％的工人，全球，正在考虑今年退出或改变职业。
尽管大流行为老板提供了一个机会，可以证明他们更多地关心劳动力的福祉而不是自己的银行余额，但许多人没有这样做，而工作人员正在退出返回。
如果您注意到工作场所中以下任何危险信号，则可能也应该考虑准备您的简历对于一个可以更好地对待您的新雇主。
缺乏远程工作
由于社会疏远，当地封锁和逐渐上升的疫苗接种率，大流行逐渐减少，许多企业热衷于带回员工回来进入办公室。一些组织还选择接受混合工作，允许其员工主要远程工作，并且只需要在必要时访问办公室，然后才能与员工坚定地尊重并尊重。
但是，有些老板还没有完全掌握允许远程工作和希望员工返回到老式的9到5，完全俯瞰着艰苦的工作和远程交付的结果在过去的一年。
因此，借助远程和混合的工作风格可能会留在这里，作为求职者，重要的是要注意任何不提供这些灵活工作机会的组织，尤其是在您想减少通勤时间和费用的情况下。
没有灵活性
如果您想任命医生或参加孩子的父母会议，您有多少次要预订一整天的休假？对于太多的美国专业人士来说，这是现实，这可能非常不便和令人沮丧。
通过提供灵活性和鼓励工作与生活的平衡，雇主可以与他们的劳动力一样收获奖励。但是，太多的人觉得允许员工管理自己的日程安排意味着他们错过了宝贵的工作时间。
因此，如果您发现自己必须休假几天或在每次牙科约会时与老板打架，那么可能是时候为您的Résumé更新您的简历，以供您的公司和老板更珍视您的时间。
很少关注心理健康
大流行导致对工人的身体和精神造成了一系列负面影响。随着几个月的锁定和企业关闭造成的损失，很明显，雇主优先考虑员工的福祉，哪些雇主试图赶他们回去工作，并将他们置于潜在的有害情况下。
如果您在过去的18个月中向经理转达了心理健康投诉，并且他们已经充耳不闻，那么自然而然地想知道您的雇主是否对您的最大利益充满利益。Of course, there will be periods of stress in any workplace, but if a company is grinding your mental health into the ground without even bothering to ask how you are, it’s almost guaranteed that there’s a better option out there for you in today’s job market.
没有自主权
作为一名经验丰富的专业人士，可以肯定地假设您擅长工作并了解自己的行业。但是，一些雇主只是无法放弃统治，他们感到需要对员工进行微观管理。
对于许多人来说，这意味着要有一个总是徘徊的老板，甚至批评与自己的工作方法的最小偏差，或者不断要求（不必要的）更新和进度报告。听起来有点熟？
如果您在工作中几乎没有自主权，这表明您的雇主确实缺乏信任，应该是您的主要危险信号。毕竟，他们应该更专注于您所取得的成果，而不是监督您如何实现的每一步。
提供什么回报
当您很幸运地找到一个似乎欣赏您的才华并信任您的能力的雇主时，您最早在面试过程中传达的至关重要的是您值得这样信任。
如果您提供了灵活性和自由，则需要通过提供结果而无需观看结果来回报这种信任。如果您的老板没有制定严格的规则，那就太好了 - 您有效地管理时间以确保您提供价值的更多理由。
如果您有幸感到自己的心理健康受到了工作的照顾，那么您应该感到有必要支持周围的人。如果您的同事似乎特别压力很大，请花点时间询问他们的状况，并可能提供帮助暂时减轻工作量的情况。
如果您觉得自己目前的工作没有得到公平的交易，那么不要害怕购物。一个支持求职者的招聘市场意味着您可能会得到您一直希望的东西。