我们都知道疯狂很难填补现在工作岗位。角色使用带来的数百个应用程序在一天内发布,现在几乎从候选人获得关注。由于这个原因,许多人在人力资源角色,从来没有主动源候选人。今天是不同的。是绝对必要的人力资源领导人战略定位企业吸引人才,而主动招募候选人。
我带领人民与文化部门PlanOmatic和雇佣了14个新候选人在今年第一季度,标志着显著增加员工因为我们总共有53名员工。而今年招聘的候选人,我学到很多教训。这里有四条建议可以帮助人力资源专业人士积极吸引人才在大辞职。
提高你的在线状态
吸引潜在候选人之前,确保你有一个网上留下深刻印象。你的LinkedIn的资料应该是最新的至少有一个专业的照片和你现在的角色。如果你想脱颖而出招聘者接触候选人的囤积在LinkedIn上,与一个强大的品牌有一个概要文件的存在和对贵公司是有吸引力的爱。如果你的公司可以提供品牌标语、专业和一致的复制你的公司,专业的大头照,和内容对你“喜欢”或转发,这将吸引候选人。让你的公司看起来资源充足,表明,员工参与和代表他们的公司感到骄傲。
在PlanOmatic,我们鼓励我们的员工发布我们的开放的角色,一般公司的内容,和相互作用的LinkedIn的帖子。此外,我们的团队将彼此的宣传促销活动或重大成就。候选人将会看到你的公司与另一个,它展示了员工的关系,该公司作为一个整体。
通过连接找到候选人
推荐或面对面的连接是最好的方式找到候选人,但最难的部分是让谈话开始。如果你能开始与别人交谈通过相互连接,推荐从目前员工或你的个人网络,你绕过最具挑战性的步骤与候选人。
的可能性,你可能会发现候选人是无限的,当你不想被刺激时,重要的是要保持招聘首选。如果出现合适的机会。一些伟大的地方能找到候选人包括:
- 过去或目前的熟人,你跟随在Facebook上,Instagram和Twitter。
- 个人与个人的互动,提供优质的服务在现实世界中。
- 列表的人被解雇,公司或组织往往会提供这些链接作为一个公共人力资源经理帮忙他们解雇员工。
- 校友会-进入你的校友会识别伟大的人才。
扩大你的LinkedIn候选人搜索
输入职务名称,如“客户服务经理”LinkedIn的招聘平台将成千上万的搜索结果。这里有一些小贴士扩大你的人才搜索。
- 寻找类似的公司文化和寻找候选人目前工作或以前在那里工作。我看“最佳工作场所”名单,在那里找到公司具有相似大小和开始。我也用我的知识在我目前的工作人员工作。那里有我的一些很坚实的员工从何而来?
- 扩大你的标题搜索。研究类似的标题列表,你在寻找什么。有标题或角色做一个稍微不同的工作,但有兼容的技能吗?类似的公司称这个角色是什么?这可以帮助与你的候选人搜索。候选人可能会拒绝你的角色,因为他们从未听说过“摄影师经验领导”,而是“业务领导”是他们认识的东西。
- 了解你的行业。招聘行业经验的人是一个巨大的加。保持公司与客户合作的运行列表或“在同样的沙箱”是一个精炼你的搜索的好方法。
如何联系候选人吗
没有魔法主题或电子邮件将潜在的候选人应对你的询价。然而,提供清晰和透明的角色和一个简单的方法来安排一次电话交谈工作最好的对我来说,这些技术包括:
- 创建一个短的和简洁的邮件状态的头衔和一些总结的句子需要扮演的角色。
- 邮件中包括一个行动呼吁。我把我的Calendly链接的信息。如果有人滚动在手机上,并告诉自己,他们将得到你的信息后,有很大的机会他们会忘记。Calendly链接时,他们能立即安排与你的电话。
- 连接或链接与工资包括详细的职位描述。如果你不包括工作细节和薪水,其他招聘人员,这些都是提供这些候选人将探索。
最重要的是,改变你的思维,当接触候选人认为人应该“这么幸运”与你的公司合作,销售这个职位。你想要每个候选人离开对话兴奋为你的公司工作。
斯蒂芬妮·史密斯是人与文化的高级经理PlanOmatic,一个提供照片,平面图,和3 d独栋出租行业的速度和规模。