你会做白日梦的告诉你的老板把这个工作扔掉,但这种情绪应该呆的地方。如果你加入了伟大的辞职,最好不要表演,因为你离开现在的工作如何影响你的职业生涯。
“把工作关系不好可能导致的影响,包括从行业中的其他公司获得列入黑名单或整体损害你的职业声誉,”斯科特说邦,副总裁全球人才收购的求职网站。“许多行业很小。如果人们听说你离开你最近工作不佳,在糟糕的注意,或者留下一个新收购的位置,它可以损害你的下一个工作应用程序。”
相反,考虑这一步一步退出专业指南:
与你的老板建立一个会议
人们可能会与你的工作的一些朋友分享这个消息,colleagues-especially如果你兴奋的新角色,而是抗拒。不要告诉任何人在你的工作场所,除了你的老板,说维姬生活职业专家现场怪物。
“你的老板是最重要的,”她说。“要求时间日历,这样你就可以有一个谈话在视频或电话。最好的方式还是有一个谈话,而不是发送一个电子邮件或文本”。
你会说什么做好准备
你的会议之前,想想你会说。说:“通常简单明了的工作最好的生活。“你不欠你的老板任何解释或任何迹象表明你的新雇主如果你不想分享。”
生活建议这样说:“首先,我想说谢谢你给我这个机会在这里工作;过去的两年里我学到了很多,也就是说,我辞职。我最后的日期将x我可以告诉客户和他的同事们,如果你想,除非你宁愿想创建一个共享文件和行动项目一旦我离开。”
“这是一个谈话,所以你的老板可能会问这样的问题,为什么你要离开,要去哪里,”归咎于说。“你的老板可能会问什么需要你留下来,所以准备好还价。通常,人们感到更焦虑和压力导致谈话比谈话本身。”
提供足够的注意
最专业的人可以留下工作是给予足够的注意,以确保平稳过渡,邦说。他和生活说给两周仍然是普遍的。
“如果你的新工作不能等待,今天他们需要你,这可能是一个警告信号,他们没有准备好或他们不尊重这个过程影响的人,”卡西怀特洛克补充道,BambooHR人力资源主管,人力资源软件提供商。“他们如何支持这个过程可能反映了你将如何对待时候困难。”
必要时联系人力资源
认为这是一个专业的交易,类似于收到劳动合同在你开始工作之前,说生活。这意味着你可能需要通知人力资源部。
“问你应该联系人力资源和复制你的老板结束日期以书面形式和后勤问题,你应该把你的笔记本电脑和任何公司设备像一个电话,“生活说。“我们的目标应该是有一个平稳的退出。”
提交辞职信
虽然很高兴开始口头辞职,确认细节写辞职信。如果你愿意,你可以使用这个辞职信发电机从Resume.io。”这是一个很好的联系如果你给你的人事主管反馈关于你为什么离开和他们如何可以改善未来团队成员的工作文化和现有的员工,”邦说。
继续做好工作
你最后两周应该是你最好的作品,怀特洛克说。“把一个坚实的过渡计划和执行在一个精英级别,”她说。“这关系到你的品牌,它关系到你离开的团队。希望你一直工作,团队准备和没有hick-up可以继续。”
之间的时间谈话和你的辞职结束日期通常是一个有趣的旅程,增加了生活。
“同事会信任你,他们想要离开。其他人可能问你,”她说。“再一次,你不欠任何人除了你要离开的任何信息。如果你选择透露要去哪里,你可能想要等到你开始在那里工作。或者,如果你感觉亲近的同事,你可能想要展示你的新雇主。只是知道这个词可能会在每个人即使你只告诉一个人。”
没有燃烧的桥梁
你的职业网络是一个伟大的来源为未来的机会和你如何离开一个组织留下了永久的印象,怀特洛克说。“很容易说,但很难做到,”她说。“考虑如果有需要修补或连接增强的关系。你怎么能帮助团队离开感到支持和关注他们的工作吗?你希望人们用什么词在描述你的工作和品牌?有一个明确的品牌关注的目标。”
生活表示同意。“不要讲雇主在出去的路上,”她说。“是光和礼貌。目的积极持久的印象,不仅因为它是正确的,还因为回飞棒的机会。你可能最终为该公司又有一天工作或与同事在另一个公司的老板。你永远不知道会发生什么。”
跟进
一旦你适应你的新工作,考虑电子邮件你的前任老板,同事和客户感谢信,表明生活。”的手势是一个很好的方式结束这章,感谢他们为特定喜欢的东西一起完成项目,评论任何你喜欢的共同点以外的工作,”她说。“你也可以提供你的联系信息,如果他们不已经,以防出现什么问题。”
“几乎每个人都决定离开工作在他们的职业生涯,”邦说。目前“假设你在一个健康的工作环境,以专业的方式离开会让你和你的雇主一个不同的世界。退出的好注意叶子你使用它们作为参考其他潜在的未来的工作。在雇主方面,你就不会说得不好的公司员工甚至会推荐潜在雇员。”
你永远不会得到另一个机会的第一印象,和生活反过来也一样说。“你永远不会得到另一个机会一个持久的印象,”她说。“你的名声岌岌可危。是光明正大的,保持乐观,专业,尽可以处理枝节问题。”