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沃尔格林CEO罗兹·布鲁尔是如何使初级护理的主要目标

大流行了激烈的医疗方面的不公平现象。布鲁尔知道紧急护理并不是一个长期解决方案。这就是她的建筑。

沃尔格林CEO罗兹·布鲁尔是如何使初级护理的主要目标
警察布鲁尔首席执行官,沃尔格林靴子联盟(照片:劳伦斯Agyei]

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沃尔格林高级COVID-19的事故5600万剂疫苗在过去的一年。现在准备初级护理一个更大的整体医疗战略的一部分。去年10月,首席执行官警察布鲁尔——把母公司的掌舵人沃尔格林靴子联盟(WBA)在2021年3月担任首席运营官的星巴克四years-unveiled新沃尔格林医疗单位。中心的倡议是扩大与初级保健诊所合作公司VillageMD打开在Walgreens村医疗诊所。公司已经开设了80家诊所在10市场自2019年他们最初的飞行员。他们现在计划200年底诊所2022 - 600到2025年底。(VillageMD WBA投资10亿美元在2020年和2021年额外的52亿美元,给它一个股权)。使用这种模型,零售商投入3000平方英尺的商店空间居室的医生的办公室与实验室测试单位。而不是作为店内紧急医疗诊所(如CVS健康MinuteClinics),这些哨所被设计成产生个性化的病人关系和提供协调护理Walgreens药剂师。这些诊所Walgreens尺度,它是与保险公司合作,开放Walgreens卫生角,店内空间由护士和药剂师谁将提供额外的服务,包括预防性筛查,某些健康计划的成员。该公司还建立支持能力对患者在药物治疗复杂条件和分支成急性护理。都是啤酒的愿景的一部分使用沃尔格林的9000多家门店改善健康结果。这是她如何的改变连锁药店为广泛的医疗公司。

监督沃尔格林的疫苗接种将如何影响你的思考在美国医疗保健应该是什么样子的?大流行发生一些社区,每个人都认为,这与先前存在的健康问题和这些东西。但保健经过一段时间的不足和缺乏伟大的医疗保健,把人的位置对病毒和传染病他们更敏感。它让你开始思考,我们怎么会在这里,为什么有这种分歧?然后你开始看生活条件和环境和医疗条件和获得工作和受教育机会,所有的这些事情。首先,它把不公平现象置于聚光灯下。

从积极的方面,从我坐的地方作为前科学家(Brewer主修化学,并研究技术员在金佰利),我惊讶科学移动,迅速决策,以及我们能够验证测试的抗病毒药物,然后实际的疫苗。我也再次相信科技,它给了我能量。

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驾驶沃尔格林的大进军医疗,从业务的角度?WBA做了一个很好的工作在它的一些实体,但长期增长问题。我们开始的连续全美医疗和说,我们认为我们可以畅想的世界领先的合作伙伴本地化的医疗保健。它帮助我思考一个新的增长引擎。它帮助我们意识到如果我们能分发药物,管理疫苗,和有一个药剂师和病人(在我们药店),我们可以添加更多的我们的VillageMD单位吗?

使医疗保健更可负担得起的和通航也是一个个人的问题,对吗?这对我来说是很个人的。我妈妈生病直到2011年][她的死亡。[她]肾功能衰竭,糖尿病和心血管疾病的结果。她的关心是非常微妙的,它把所有的我们,离我的妹妹,我的姐夫,我来管理她照顾年超越了她的传递。她优秀的保险,但我们无法控制她的账单。他们不断,所以我们只支付他们。但是我们这样做,因为我们可以;没有办法许多美国人能做到这一点。(沃尔格林是什么)现在能做的就是把它成本的透明度来照顾自己。它最终会把病人放在控制。

如何在Walgreens医学不同于店内的一个村庄,紧急医疗诊所,其他连锁店了,包括沃尔格林,在过去吗?为了成功,你必须有很多(考试)费用(患者)。它只是事务。但是你的健康不是事务性的,如果你想长期的照顾好自己。所以我个人尝试[执行][主要操作东南部]的时候沃尔玛,和沃尔玛已经远离它。我们使用兼职医生兼职。你从来没见过同样的医生,所以没有关系。VillageMD医生手选(VillageMD),我们创建一个员工。我们建立的关系是什么,而不是情景紧急护理。最昂贵的保健是插话式的,当你最终花钱救护车或出现在急诊室。希望,这最终将整个系统的医疗成本。

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我们通常报告之类的行人在我们的商店,我们的销售类别。但我们要开始报告数字的影响减少医疗成本或改善健康结果。很明显比我们大。但我们足够大的开始,9100物理单位和病人的数量。

你也健康与医疗保险公司合作开发角落,最近开了10与加州蓝盾这些店内空间。这些的目的是什么?健康就像拥有一个角落健康教练。我们将有3000人规模,1200年计划在未来五年),他们会被附加到保险公司。在我们健康的角落里,你可以看到各种各样的临床医生。我们可能会有一个注册护士或药剂师,但它很可能是一个社会工作者。现在,人们需要很多帮助的情感,所以我们正在帮助他们得到情感支持服务,以及身体上的支持。

你两个黑人女性经营一家财富500强公司之一。另一种是Thasunda梅甘TIAA。“你这是什么意思,它说明整个商界呢?我知道没有很多美国黑人或非裔美国女性ceo,但当我通过面试过程,我没有说,我要做这个数量变化。(但)应该有更多的非裔美国女性坐在这些座位。我很不舒服(两个),所以我必须搞清楚我要做什么。我想上我的游戏指导和告诉我的故事尽可能广泛,达到比我以前有,让人们相信,一个非裔美国妇女可以做这个工作。如果你是一个非洲裔美国人的女人,我希望你会。

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