有很多因素会影响你的幸福与新工作。显而易见的因素包括您对工作职责的享受和对本组织使命的赞赏。它还有助于如果您至少有一些您喜欢的同事。但是，另一个关键因素是公司文化与您工作方式的兼容性。即使你喜欢当天的任务并相信使命，文化中的不匹配可能会让你为山丘跑去。
你可以更快地接受文化 - 特别是如果你能从采访中剔除一些东西 - 你就越有可能拯救自己的心痛。以下是了解文化的一些方法，并确定它是否适合您。
注意人民的价值观
很多研究探讨了价值人民持有。价值观是人们使用的普遍标准，以决定引领满足生活的意义。许多因素会影响人们所持有的价值，包括他们所属的培养，宗教和社会机构和个人经验。
例如，人们可能在工作场所持有的一个值是成就，其中他们希望被认可为他们的成功并争取进步。另一个价值是权力，人们希望能够影响项目和事件的方向。有些人重视仁，他们的目标是改善他人的生活。另一个共同价值是安全性，人们希望从风险中过稳定的生活。传统是经常采用的另一个价值，人们促进其国家或宗教的原则。
您可以了解人们的价值如何从他们谈论他们正在做的事情的重要性。从面试过程开始，注意更多的是工作所需的东西以及您将获得多少费用。从招聘经理下来，你会听到关于你未来的同事认为对公司成功至关重要的陈述。人们会谈谈他们的工作要素，这对他们来说是亲爱的。
倾听人们在告诉你的事情。将自己投入鞋子。如果你是他们，你想要他们想要的东西吗？如果你发现自己的思考与你周围的人有什么意思，那么它意味着有生活成功，那么文化可能对你不太适合。如果你与人们表征他们的工作的共鸣，那么文化可能是一个很好的契合。
观看人们如何互动
还有很多关于专注于风格的组织文化的工作人与人之间的互动。看看采访的人们如何互相互动。例如，某些组织非常分层。人们在梯子上向上面的人张相，并期望他们下面的人推迟。其他组织公寓。任何人都可以 - 并且应该 - 对任何人说任何事情。
另一个维度侧重于成功的定义。有些组织促进个人成功，而其他组织则通过每个人的收集工作定义成功。在这些更多的集体主义组织中，该团队在个人贡献者之上珍视。作为第三个例子，一些组织具有紧张的文化，其中每个组织都预计将符合一套规范，而其他组织则具有宽松的文化，其中有很多自由使您的个人自由。
接受这些方面的最佳方法是观察人们如何相互互动。您可以作为局外人瞥见。当老板散步时，谈话是否会死亡？人们是否可以自由地批评他们的主管提出的想法？您是否看到人们寻找机会帮助同事解决问题并提供指导和建议？有人倾向于穿着同样的方式，谈论相同的活动，书籍或方法吗？
组织运作没有“正确的”方式。有许多成功的路径。但是，如果您没有与您所在组织的结构共鸣，那么它可能很不舒服。如果您想明确感知谁，并且应遵循其订单，那么一个具有平坦文化的组织可能不适合您。
训练蜘蛛侠
到目前为止，我讨论过的两种策略是明确的方式，可以试图分析组织中的文化。而且，您可能能够快速将手指放在您和一个组织之间的不匹配。但是，A.很多心理学工作指出，有两个我们用来推理的系统。一个系统是一种缓慢而精细的系统，允许您明确思考问题。另一个是一种快速而直观的系统，可以让您感觉到某些事情是对 - 即使您无法阐明原因。
有时当你在新组织与人们与人互有时，有些东西才感到沮丧。快速直观的系统正在接受与之前遇到的内容不佳的东西。通过类比漫画漫画书籍，我有时称之为“蜘蛛感”。
让一种关于新组织的感觉是脱离的，并不意味着它必须适合你。它可能只是陌生，缺乏熟悉程度让你感到不舒服。但是，它确实意味着你应该仔细踩踏，直到你有更明确的你对你的反应感。使用那种唠叨的感觉是与解决他们的价值观的人有更多的谈话，并观察更多人与人之间的互动。
最后，请记住，您可以在一家公司的文化对您身份享有巨大契合的公司成功工作。当然，如果公司能够教你一些将使您的职业生涯达到那条线，那么它可能值得一段时间。你可能甚至可能会把它贴在很长一段时间内。只要记住，当公司文化用自己的冲突时，就会有一些互动，你的禁运。而且您可能会发现自己最终采用组织中其他人的一些价值观和行为，以便相处。所以，确保您对公司文化可能有一天成为您自己的展望。