当事情没有按照你的方式,很容易寻找某人或某事。你可能是对的;坏老板和经济不确定性的控制和影响可以影响你的事业。但有时停滞专业发展的罪魁祸首可能是回头凝视你的镜子。
“人们倾向于搬起石头砸自己的脚,他们不知道他们这样做,”伊莱约瑟夫博士说,作者的完美的拒绝简历:一位读者指南通过失败来建立一个职业。“这比你想象的更常见。如果你觉得你的职业并不像你想进步,停下来看看你在做什么,以确保你没有错。”
在你决定辞职之前由于缺乏上进心,考虑如果你犯的一个(或多个)这五个职业的错误:
1。不知道自己
很多人买到的想法具有成长心态就是你需要向上移动,但那是一个空的容器,作者是马库斯·伯金汉姆说爱情和工作:如何找到你爱的,爱你所做,做你的余生。
“他们认为如果他们表现出足够的勇气和决心,他们可以获得他们想要的任何类型的技能,”他说。“他们认为他们目前的工作的问题是有毛病的经理或公司出了问题。因此,他们跳的换工作,从来没有真正花时间去了解他们是谁。”
推进你的事业,你需要理解你喜欢做什么,白金汉称之为“红线程”,你不喜欢做什么。“一些多变的在小的方面,但也有很多人是一个持久的一部分,你是谁,“白金汉说。“你必须理解的哪些部分你移动时移动任何地方。”
2。过河拆桥
有一个坚实的网络在你的职业发展是至关重要的。当你移动,收集更多的经验,重要的是要意识到在你的过去是你的盟友,约瑟夫说。小心关闭过去的章节你的事业。
“你的顾问,你的导师,sponsors-don不燃烧与网络,你积累了桥梁,”约瑟夫说。“带上你的盟友总是很重要的,当你探索新的机会。如果你燃烧与你的网络桥梁和脱落,减少你的盟友,你没有士兵与你在你的职业生涯。”
常用方法燃烧桥梁可能会停止做良好的工作将在两周后通知。“您可能有一个不经意的行为,思考我要离开,”约瑟夫说。”或者你可能会想,“我不需要这些人了,”所以你断绝关系。这是破坏你自己,因为你永远不知道将来会发生什么。”
3所示。有一个缺乏“自我管理”
你是一个领导者还是一个员工,你是一个团队的一部分。如果你无法把关键的反馈以积极的方式,成为防守时提供指导,你不仅自己的发展加以限制,你也可能被视为与别人不想工作的人,说领导战略家和教练Zahrai阴影。
“防御性和故意的无知的自我抑制的能力展示谦逊和倾听别人的想法,”她说。“相反,这些员工是由利益驱动的。这种方法虽然有些组织内迅速增长,因为他们的自信和信念,他们很快发现自己停滞不前的状态,这种行为损害了他们的未来。”
4所示。无法导航模棱两可
周围刚度变化时经常发生的不确定性,是另一个职业杀手,Zahrai说。员工已经掌握了他们的角色通常不回应,不得不适应新的做事方式。
“这抗拒学习,适应和接受新的技能,以帮助他们更好更快地执行成为流沙让他们停滞不前并获得他们的声誉作为一个抵抗变化恐龙,”Zahrai说。“导航模糊正日益成为核心业务竞争力,如果员工不愿意或能够证明他们可以接受改变,模棱两可,风险自己的灭绝。”
5。过于严厉的
破坏你的职业生涯的另一种方法是专注于错误的东西,比如金钱,利益,团队成员,和公司政策,白金汉说。
“如果你有一个经理,他不理解你,不关心你,这是值得一看,但一切不是驱动器的一部分成功的职业生涯,”他说。“许多人加入了伟大的辞职是今天醒来,发现不是绿色的草地上。草是完全一样的。如果你从一个公司到另一个公司,和想象这将是不同的,它可能不会。”
停止破坏你的职业生涯的关键是为个本垒打停止摆动,白金汉说。“开始打单打,这真的意味着运动的自由你必须创建自己的梦想的工作,”他说。“每天醒来,想想红使用自己喜欢的事情—可以编织成你的一天。”
把你的注意力放在那里,随着时间的推移,你会发现你你爱的事业发展。