视频 亚洲商业领袖关于我们如何与AAPI讨厌的方式打击 2020年，Covid-19点了亚洲仇恨犯罪的增加。一年中报告了将近3800起事件。根据停止AAPI仇恨报告中心，从2020年3月到2020年12月，亚洲讨厌的事件中有8％涉及工作场所歧视或拒绝服务。McCann WorldGroup中国首席执行官Emily Chang和Science Inc.联合创始人兼合作伙伴Peter Pham分享了我们可以做的事情，以使AAPI社区更好。
视频 Intuit如何重塑人力资源以使所有人更公平地技术和资金 从历史上看，技术和金融行业的多样性并不等于种族平等。Intuit是Turbotax，QuickBooks和MINT的制造商，正在重新考虑其招聘过程，并发展一种鼓励在组织各个层面包含的文化。实际上，Intuit已承诺促进世界各地的多样性。主持人克里斯·丹森（Chris Denson）与首席执行官Sasan Goodarzi和种族权益总监La Toya Haynes谈到了未来的人力资源流程和实践。
视频 本＆杰里（Ben＆Jerry's）已成功地将冰淇淋和激进主义融合了数十年 - 在这里 在激进主义和糖果般的喜悦的交汇处不过是本和杰里的。该公司已经支持从气候变化到同性婚姻再到黑人生活问题，再到为警察拨款。在2020年6月，该品牌对白人至高无上采取了大胆的立场，证明在商业中，沉默不再是一种选择。主持人克里斯·丹森（Chris Denson）与全球行动主义策略首席克里斯托弗·米勒（Christopher Miller）和全球社会任务官员戴夫·拉帕波特（Dave Rapapott）谈到了成为任务驱动品牌的现实，以及他们为改变其内部文化而做的事情，以反映品牌自己的外在理想。
视频 Paypal实际上如何缩小种族财富差距 黑人拥有的企业一直是大流行的最严重打击。现在，Paypal将其钱放在嘴里。2020年6月，为了应对黑人生命问题抗议活动，该公司宣布了5.35亿美元的承诺，以支持少数民族拥有的企业，以打击经济不平等。PayPal首席执行官丹·舒尔曼（Dan Schulman）和全球销售佩吉·奥尔福德（Peggy Alford）的执行副总裁加入主持人克里斯·丹森（Chris Denson），讨论为什么这需要成为运动，而不仅仅是一刻。
视频 Belvedere Vodka首席执行官Rodney Williams：黑人人才需要失败的机会 Belvedere Vodka的总裁兼首席执行官Rodney Williams解释了无意识的偏见是如何给黑人人才带来巨大压力的，以及为什么年轻一代给他希望。
视频 叔叔最近的首席执行官小鹿编织师促使她成为黑人领袖 Premium Whiskey Brand叔叔最近的首席执行官Fawn Weaver讨论了黑人历史月的变化，实现她的目标以及她希望将来会看到什么变化。
视频 为什么好莱坞需要优先考虑相机后面的多样性 凯文·哈特（Kevin Hart）大声笑的首席执行官杰夫·克拉纳根（Jeff Clanagan）解释了为什么将de＆i的努力集中在娱乐行业的董事会和c西装上。
视频 Netflix正在通过打击不平等来破坏娱乐业 Netflix仅在美国就有超过6000万订户，是全球知名的媒体品牌之一。公司需要其内部文化才能包容，以使其内容多样化。尽管该公司在屏幕上取得了长足的进步，但仍有工作要做。在这里，包容策略副总裁VernāMyers和包容性策略总监Darnell Moore与主持人Chris Denson进行了讨论，谈论他们如何从内而外转变公司和行业。
视频 BeautyCounter的Gregg Renfrew关于美容零售的未来 BeautyCounter的新洛杉矶商店还设有集成的直播内容工作室。他们的目的是弥合实体与砂浆和电子商务之间的鸿沟。德赢提款Fast Company的Liz Segran与创始人兼首席执行官Gregg Renfrew聊了聊该品牌的最新实验。[图片来源：Beautycounter]
