演出经济时,所有的注意力都将集中在麻萨诸塞州在接下来的几个月。一个法律辩论正在那里投票的结果如何分类演出经济工作者,这可能是今年秋季前往投票。
问题是如何分类的演出工人独立承包商、雇员、或在麻萨诸塞州劳动法。这个项目最近的相似独立承包人在加州法律,它是所有国家在未来几年预计地址。这里有一些主要的外卖从这个正在进行的讨论。
为什么演出经济分类问题
这个法律辩论的核心是一个相当简单的问题:演出人员应如何分类?在大多数情况下,这样的公司超级,Lyft DoorDash希望他们的员工分为独立的承包商,而不是员工。一些工会和那些辩论的另一方想要演出人员归类为公司为他们的员工提供服务,而一个多数演出人员倾向于维持其地位独立的承包商。
工作和员工的法律定义的争论并不新鲜:回去就业法的讨论一个多世纪。但演出的经济是一个不同的野兽,部分原因是工人和企业之间存在的依赖,他们的运作方式。它模糊了员工和独立承包商之间的界线。法律的争论仍在继续,另一个重要的问题将得到解决:可以用法律约束这些企业盈利运营放在employee模型?
演出公司想要的是什么
演出公司,如乳房和Lyft支出数百万美元在马萨诸塞州的一个倡议,把员工作为独立承包商。一般来说,这样的承包商收到远比员工更少的权利和福利。那些支持这一倡议说它有助于保护工人和演出经济的灵活性,因为公司已经分类作为独立的承包商,这些工人投票基本上强化他们的法律地位。辩论的另一部分是演出经济公司的经济下,他们是否能盈利运营员工模型。
工会想要什么
辩论的另一方,一些工会强调独立承包人不接受员工一样的好处。演出经济速度大幅增长,部分原因是对服务的需求增加的大流行,一些人认为,现在是时候对gig工人以公平的方式进行分类,提供更好的福利。如果工会得到他们想要的东西,他们会有效地增加他们的市场份额更多符合工会的工人比以往任何时候。
演出人员想要的是什么
演出人员想要的是中间的辩论。他们喜欢独立承包商提供的灵活性和自主性,但想要一些保护,反映他们的工作的性质和依赖他们对这些公司才能生存。
有几个关键因素看这场辩论中:
•工作时间:小时积累只有当一个司机正在交付,或者当他们在等待吗?
•保证最低工资:演出人员应保证一定在执行服务?
•福利津贴:将最低小时必须在演出公司工作纳入福利诸如卫生保健?津贴是多少?是奖学金足以覆盖它的目的是什么?
•责任领域:演出公司负责确保这些执行服务获得工资和生活,与此同时,供应达到市场的需求?
•竞争:额外限制演出公司多个应用程序很难生存?
我认为,目前的竞争是帮助演出工人的最大因素。对交付和其他服务的需求增加,这意味着演出工人有机会选择为他们工作的时间表。额外的约束可以让演出更困难职工提供服务为多个应用程序。
演出经济的争论和工人继续今年全国的分类,它看起来像我们很快就会看到演出经济存在于某种双重状态。会有州的一种分类和其他国家。这将是有趣的,也许在过去5年中,发生在各种状态。
考虑到令人难以置信的对演出服务的需求在过去的两年里,我们已经看到,越来越多的工人离开他们永久的工作加入演出经济,经济可能的下一代看起来完全不同。
马萨诸塞州有机会演出人员根据劳动法进行分类。马萨诸塞州机会失败了在加州,如果方法正确,可能是其他国家的蓝图。
马太福音说的创始人兼首席执行官移动——只有一体化的金融应用程序帮助演出工人管理他们的业务和获得成功。