公司发现很难吸引新员工,很多雇主同意支付天文难觅职位的工资。
“许多公司准备招努力导致巨大的工资差距,”阿德里安娜埃雷拉说,创始人兼首席执行官,PayDestiny一家软件公司,帮助企业与员工分享工资范围。例如,她说,这种情况是不足为奇的新雇员的薪酬的工资超过他们的老板,他一直为公司工作好几年了,特别是在新员工正在位置已经很难填补。
“紧俏的劳动力市场的结合,提高最低工资,员工试图重置他们的职业生涯post-COVID,和高工资通胀都迫使雇主提供更高的引进外部人才,”露丝·托马斯说,股票策略师工资Payscale。“这是创建支付压缩和内部薪酬公平是一个威胁。”
尤其是对小企业和高增长公司,缺乏标准化的补偿公式颠覆的工资结构,埃雷拉说。没有一个公式来计算工资根据多年的经验,技能和教育水平,雇主和雇员的谈判是基于候选人的感知价值,可在严峻的就业市场扭曲,她说。
公司使用大幅增加工资来吸引求职者可能会发现工资薪酬差距太大在今年年底,埃雷拉说。
此外,雇主膨胀工资职位,难觅的潜在可能不得不限制现有员工的加薪,安德里亚Derler说,主要研究和客户价值的分析公司的人Visier。“如果你是一个员工在一个组织中,你会看到人们进入更高的工资或你怀疑它,它不会与你坐好,”托马斯补充说。
大多数员工已经怀疑他们不是公平的工资支付。只有37%的员工认为他们相当由雇主支付和近一半相信他们可以赚更多的钱现在只需切换工作,根据一项新的调查显示,使用的2022求职者的国家报告。
推动更多的透明度
公司更看重工作的多样性,股权,和包含在工作场所,员工已经开始期待更多的透明度在支付,Derler说。员工薪酬透明度是越来越重要与68%的人报告他们会换工作,如果他们的新雇主提供支付更高的透明度,即使他们的工作职责和工资保持不变,根据一项Visier调查1000名全职,美国的员工。Z一代员工,这一数字增加到81%。
与此同时,82%的员工希望越来越多的雇主在招聘信息披露在工资和福利信息,根据使用的2022年的报告。此外,74%的员工表示,他们将更有信心在谈判工资,如果包括职位描述这个职位的工资范围。
投资者也将增加了公司提供薪酬透明度的压力。一个Gartner分析,标准普尔500指数收益电话发现,ceo的频率谈论股票的问题,公平,包含自2018年以来已经增加了658%。“有一个更大的期望从投资者和股东对薪酬透明度,和他们开始考虑控股公司支付人相当负责,”托马斯说。
马里兰州几个州,其中包括加利福尼亚、康涅狄格和罗德岛,支付透明度的法律需要公司提供的薪水范围在候选人的要求。在内华达州,雇主必须提供工资范围后,第一次面试;在科罗拉多州,薪水范围必须包括在招聘启事中。在辛辛那提和托莱多,俄亥俄州,薪水范围必须提供候选人的请求后,雇主扩展了一份工作。华盛顿州将开始要求薪水范围在2023年的招聘信息。
然而,纽约法律,要求任何雇主有四个或更多的工人把每个职位的最低和最高工资,可以推迟到11月1日5月15日。纽约公民和人权委员会讨论一项修正案,将免除公司员工少于15和排除特定位置。原因是:企业主推回到纽约法律,因为它会导致破坏和很难招聘,而且可能很难留住员工一旦公布工资,埃雷拉说。“因为动量和牵引工资的股权,这是推动不认为这将是如何实现,”她补充道。
这是雇主能做什么
“内部,需要有一个转变的方式谈判是鼓励和接受,“说Lanaya欧文,首席执行官Coqual曼哈顿非营利多样性智库和企业顾问弱势群体工作进步的障碍。太频繁,员工认为获得有意义的增加工资的唯一方式是改变工作,她说。
公司需要提交新的薪酬透明度实践和反思规范在谈判和可自由支配的工资,发现一个新的Coqual报告,股票在工作:通过流程履行其承诺。进行支付股本分析可以帮助企业发现和解决薪酬差距,并提供员工工资范围和推广标准信号,公司关注和跟踪这些信息,欧文说。
然而,薪酬透明度超越确保女性和男性同样支付同样的工作。“如果鲍勃更比简在他的工作,因为他是更好的薪酬透明度要求我的老板会和我谈话我明白我需要做的是和鲍勃在我的工作一样好,”贝西莱瑟曼说,全球总裁咨询服务领导圈领导力发展公司。
与此同时,66%的公司说,他们计划今年做一个支付股票分析,根据Payscale最近公布的一项研究。说PayDestiny Herrera,许多首席执行官担心进行支付股票分析可能会适得其反,如果员工发现更新的同事赚更多的钱。
员工能做什么
如果你面试一份新工作,问招聘经理的薪资范围,如何补偿包放在一起,无论公司使用标准化公式来确定支付,如果有一个薪水矩阵,以及矩阵应用于是否每个人都拿着同样的角色,埃雷拉说。这将给你一个公司的薪酬政策股本。
从不害怕问工作的工资范围是什么,即使你住在一个没有授权支付股权,托马斯说。问你的经理的工资范围是你的位置,让他们向其他人解释你如何支付比较类似的角色,她建议。
考虑在Twitter上发布你的薪水LinkedIn。目的是帮助他人的同时,发布你的薪水可能会影响你的工资下次你找工作。虽然有法律禁止雇主询问目前的工资,如果信息是公开的,雇主可以使用它。
“如果我正在考虑你的工作,我重视你在更高的级别上(比你发布工资),我可能会给第二个想法,”莱特曼说。“我可能不会考虑你的角色,或者我可能掉下来的工资如果你雇用了。”