你认为你已经找到了完美的候选人来填补一个空缺。你计划下一个面试,但是他们并没有出现。你的电子邮件和语音邮件没有回答。听起来是不是很熟悉?你可能被重影。
这是一个专业的世界上不断增长的现象。根据研究从Indeed.com在2020年,28%的候选人ghost雇主,高于2019年的18%。
在艰难的招聘市场,重影使公司在一个粗略的位置。超过三分之二的招聘经理说,候选人放弃了在应用过程中为他们的公司是一个问题,根据凯业必达的研究。
“在当前市场,候选人真的有很多的选择,”Liz Cannata说凯业必达人力资源副总裁。“我认为他们有很高的标准,他们期望招聘过程和公司。”
你为什么他们重影
根据CareerBuilder的研究中,有三分之二的候选人鬼潜在雇主,因为他们找到了一份工作更高的工资和更好的福利。这种类型的重影甚至可以发生后有人接受一个提议。
“通常情况下,它们仍然积极采访其他地方,“Cannata说。“很可能,他们已经提供了更多的工资和更好的福利。”
重影的另一个常见原因是缺乏沟通,凯业必达的调查发现,51%的员工感到沮丧和缺乏信息。此外,38%的人说,雇主们离开他们,他们在黑暗中站作为候选人,和30%感到失望,雇主不承认收到他们的应用程序。
“如果候选人不明白他们在过程中或过程将多长时间,他们可以失去兴趣,成为脱离,“Cannata说。“同样,如果过程太长,感觉拖出是因为雇主继续添加一个面试或他们不确定他们会有一个决定时,也能导致下降。”
第三个原因,候选人鬼魂雇主招聘人员没有做好足够的工作描述他们的员工的价值主张。
“为什么他们一个工作的好地方吗?是什么让他们脱颖而出?对他们的文化有什么不同?”Cannata说。“那些无形资产外的工资和福利是使一个人想加入的公司。候选人可能会觉得更连接到另一个公司,因为他们更一致的文化或者使命。”
公司应该做什么
如果你经历了不止一次的重影,考虑一个红旗,你需要评估你的招聘过程。凯业必达的研究发现,35%的人事经理在增加接触候选人之间提供缓解重影和开始日期。Cannata表明非常经常在整个过程中与候选人进行沟通,包括post-offer阶段。
”,是一个非常关键时期要让人感觉非常投入和兴奋,”她说。“这是帮助经理他们要工作与他们定期和沟通。”
同时,退一步,看看你的招聘过程。问问自己,“这是精简和高效的吗?”
“你要确保有一个深思熟虑的时期,“Cannata说。“它必须是双方的配合。需要多长时间从你第一次接触一个候选人,你实际上做一个报价。如果这个过程太漫长,特别是在这一市场,找到的地方你可以移动得更快。”
确保你的工资和福利符合市场标准。Cannata说关注其他因素。
“工资和福利很重要,但候选人也真正关心文化,灵活性,工作生活的平衡,和一些活动,”她说。德赢国际娱乐平台“确保招聘人员和人民做面试真的很突出,回答问题对你的公司是一个伟大的地方工作。”
招聘在今天的市场需要创造性和战略,Cannata说。
“即使这是一个不同的市场,有大量的候选人,你应该要有一个非常坚实的过程,即使人们不找份工作,他们离开的想法,“哇,这是一个真正伟大的经历,”她说。