拉施德·罗宾逊在变焦与他的工作人员在6月的电话时,他得到了消息。
电视节目警察32年,美国文化的中流砥柱,几十年的ride-along-with-the-police编程的基础,崇拜执法,被停播了。电视历史上这是一个重大的时刻,和一个,对许多人来说,似乎已经物化的散播种族政治的下意识的反应。在现实中,这是由罗宾逊和seven-year-long活动的高潮颜色的改变民权组织,他头盔。
颜色的改变一直认为警察明目张胆的公共关系执法,强化种族刻板印象,这是每周直接传送到数以百万计的客厅。2013年,在拍摄后死亡Trayvon马丁•戴维斯和约旦都手无寸铁的黑人青少年和愤慨警察盘查执法在纽约和其他地方,非营利组织发起了一场社交媒体活动呼吁福克斯,显示当时的经销商,不续订。接下来是一份请愿书,针对福克斯高管和广告商。随后会见网络高管。抗议之外的福克斯的洛杉矶工作室的作品当网络突然宣布,2013年5月,空气将不再显示。但警察有持久力,很快降落在飙升电视(现在最重要的网络)。需要另一个十年的一半公共和私人的压力通过颜色的变化带来的种族清算今年夏天的死亡Ahmaud Arbery, Breonna泰勒,和乔治Floyd-to敲美国炫耀的空气。(警察仍然为国际市场生产集。)
“这是取消了取消了吗?“罗宾逊问回忆说。他有麻烦,首先,相信这个消息。他没有时间庆祝之外快速微笑,然而。有更多的战斗工资。
应该不足为奇的颜色变化是背后的力量之一警察取消。15年前开始的小打小闹的数字新贵集中在封送处理在线对种族歧视的故事现在是美国民权运动的一个沉重的打击。在几乎每一个组织的存在可以感受到种族民权斗争目前发生在美国从公司董事会向检察官办公室和法官的电视机。
颜色的改变已经启动了一个政治行动委员会,将大量资金投入的金库的进步检察官誓言将追究警察的杀戮和野蛮。它背后是一个持续的行动改变有黑色和棕色人由好莱坞。,和越来越多的组织是一个球员在商业世界。
在过去的一年里,颜色的改变,进一步巩固了其作为铅搅拌器和多样性为美国企业顾问。导致最近的活动要求,Facebook和其他社交媒体公司采取积极的行动消除仇恨言论的平台,迫使数以百计的广告主,包括可口可乐、联合利华和Verizon,取出他们的钱。通过“超越声明”活动,6月推出,颜色的变化是具有挑战性的美国企业提供多空的陈词滥调的种族骚乱。它有针对性的快餐公司,包括麦当劳和汉堡王,随着零售商等耐克谈论种族正义,而不是支付工人工资谋生。之后,该集团已经发布关于股权投资公司,但也把钱给警察工会和基金会。
“这是一个21世纪的方法问题,可以追溯到1619年,”克里斯勒翰说,Airbnb的高级副总裁全球政策和通信。他认为组织“追究我们的责任”,2015年种族主义在这个平台上。此后,Airbnb密切合作与颜色变化多样性的问题在公司内部平台。
罗宾逊,自2011年以来一直领导的颜色变化,认为他的任务是创建一个新的基础设施公民权利运动动员在线愤怒变成有形的力量,”公司负起责任,推动媒体参与,如何变化,改变了叙述和故事,我们告诉自己改变。在土地上,长期的政策变化。”
从170万个成员组织的邮件列表膨胀在春天10月份超过700万成员,和它的短信列表从约100000人增加到近600万人。数字基础设施,结合金融independence-unlike许多民权组织,颜色的改变不接受企业捐款允许组织似乎无处不在。
如果你是一个新公司,醒来想知道如何最好地投入资金和资源对抗种族歧视,可能是你的第一个电话。如果你是一个公司或组织被种族争议,颜色的变化可能导致数字哨兵线。
颜色的改变出生的卡特里娜飓风的联邦政府的灾难性的处理不当,在2005年。黑色的计算机科学家詹姆斯•洛克与MoveOn.org合作,一直感兴趣的是找到一个方法应用数字组织和非营利组织的筹款strategy-empowering普通民众共同努力,通过施加政治压力的强度在数字社区的颜色问题重要。
然后在飓风袭击,留下数百万滞留和美国黑人的新闻频道播放剪辑乞求帮助从屋顶和涉水通过水淹没。“当权者不害怕失望或忽视或关注黑人,”洛克说,阐明他所看到的问题。
他叫朋友,现在的活动家和CNN主持人范·琼斯,他们很快推出的颜色变化。它始于一个电子邮件,发送到1200人。不久之后,他们有10000个签名,高调的请愿书要求紧急,当地和联邦官员强硬的回应。他们花了一年多的时间主要集中在卡特里娜飓风之后当洛克知道六个黑人青少年在路易斯安那州面临20年发生争执之后的句子,白色的高中学生住院。黑人青少年被控谋杀未遂,看起来就像一个校园打架。颜色的改变并采取行动支持青少年,他们被称为耶拿6,筹集近300000美元的法律辩护。现在的情况在聚光灯下,当地检察官减少了费用。
在几年之内,颜色变化已经积累了强大的数字后和近一百万人的邮件列表。开始推出更引人注目的活动,包括2009年努力福克斯新闻主持人Glenn Beck,美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)称为种族主义者,拉开了空气,通过应用广告商的压力。集团的tactics-online抵制、标签和petitions-raised眉毛在传统民事权利空间,但他们填补了一个重要的空白。“他们能够做的就是进入一个空间,许多社会正义中的实体社区和“伟大社会”仍在纠结,”德里克Johnson说国家全国有色人种协进会主席。
当福克斯新闻取消贝克两年后,颜色变化的员工聚集在组织的办公室看最后的广播。那时,洛克已经意识到两件事:他的集团的数字活动可以提供结果和它需要新的领导来引导那些能量到更大的fights-someone硕士对权力和影响的理解。
洛克伸出罗宾逊,他当时二把手的反诽谤同性恋联盟(反)。在他的六年,罗宾逊被誉为一个聪明的战略家,针对舆论媒体公司弯曲的能力。但是,到2011年,罗宾逊正准备迎接新的挑战。
”这是一个大问题对于很多黑人一直在运动,我得开车送东西,”他回忆他的时间在GLAAD,“但是我也看到我的限制表示。”因此,在2011年,他也削减工资成为执行主任的颜色变化,然后只有5个人全职工作。(今天,有153名员工。)”我从我手头有很多资源想将从现在开始的三个月我有钱支付人,”罗宾逊回忆说。
从存在的力量:如何改变已经形成的商业和社会的颜色
他很快就开始探索新方向的组织。颜色的改变继续媒体宣传、应用公众压力将电视广告商Bill O ' reilly的喜欢,还带头的社会公正问题,提高警察和警员杀戮的意识,倡导警察不当行为的起诉。自2012年拍摄Trayvon马丁,在桑福德,佛罗里达,颜色的变化是最早组织照亮美国立法交流委员会的角色(亚历克),一个保守的公共政策组织,在所谓的坚守阵地的传播规律。后在线请愿书和大量的电子邮件和电话从颜色变化的成员,百事可乐,可口可乐,卡夫食品公司宣布他们将撤回他们的会员亚历克。马丁的死后三个月,与颜色变化的成员聚集在西雅图的亚马逊的年度股东大会上,试图提供一份请愿书签名,电子商务巨头成为第16届公司终止其会员亚历克。
“公司投入大量的精力和资源在管理人们感知和感受他们的品牌的方式。所以当你有一群积极分子出来,开始指出的虚伪的说一套做另一个,这使他们在危险地带,“说Nandini Jammi,创始人之一的在线维权组织沉睡的巨人,也帮助广告商抵制在数字时代先锋。罗宾逊说,那些早期的战斗不一定最成功或最具影响力的组织,但他们创造了条件。“他们允许我们向成员和那些加入我们证明投资与颜色的变化是有好处,”他说。”,这证明他们不能忽视我们的目标。”
罗宾逊知道如何把注意力变成权力。他在长岛东部长大,纽约,在一个黑人家庭,在那里降落在大迁徙之后。“当你黑色和生活在一个社区生活了好几代,你有关系,不仅仅是白人黑人社区,但在社区里,”罗宾逊回忆说。“你有一个想法关于权力和你见过。“在高中,他生产和举办了一场政治脱口秀节目,河源的孩子说话在本地公共访问电视频道,他偶尔也讨论本地调用者。虽然在Marymount大学学习政治学,在维吉尼亚,他担任组织者。几年后,他的竞选经理在短暂的Showtime真人秀美国总统候选人,10个选手安装模拟总统竞选。
罗宾逊最早的教训之一就是“黑在高处”政治有其局限性。像大多数美国黑人的同龄人一样,他的家庭长大的乌木和飞机杂志放在茶几上。新一波的黑色的银行家、商人、和警察局长被誉为从根本上改变一个国家的关键,自成立以来,一直对其黑人居民。但随着越来越多的黑人面孔ascended-even白色House-inequity和差距依然存在。
这个实现后的黑人生命物质运动。新一代的年轻人成为幻想破灭的,甚至在管理国家的第一位黑人总统,似乎对他们生活的结构和系统发生变化。罗宾逊和舱口,2012年加入颜色的改变,现在是集团的第二把手,带领了组织对解决这些根本问题即使他们解决时髦问题新闻的头条。
颜色变化的利用其成员从“存在,”罗宾逊说,迫使决策者面对真实的人选择的影响。他说,他还希望扰乱“奇幻思维”,在维权空间太常见。“我们试图帮助人们认识到,我们不能有慈善解决结构性问题。你不解决弗林特水危机只是通过发送水瓶。你不解决市中心的教育和教育的危机在黑色和棕色学校做指导和服务。这些方法来帮助,但这些不是撤销不等式的方法,”他解释说。
“人们有很多校舍的岩石理论是如何发生改变,”罗宾逊继续说。“我们已经做了很多在我们谈论系统伤害黑人运动。我们如何改变[他们]?否则我们将获得更多的项目,努力修复黑人,黑人家庭,而不是努力修复结构伤害我们。”
也许没有竞选更急迫的颜色变化,或被高调,比其与Facebook。多年来,该组织一直在组织施压社交媒体巨头公开审计其内部的多样性和包容性的努力和按平台更积极地控制用户和组,仇恨言论和暴力的呼吁。
尽管同意定期电话或与民权组织一个会议,Facebook所做的令人沮丧的小回应他们的要求,罗宾逊说。视频通话时间只有一个小时左右后不久与扎克伯格和其他Facebook官员今年6月,罗宾逊说《华盛顿邮报》:“很明显的,会议是马克没有真正理解的历史和当前影响选民的抑制,种族主义,或歧视。他住在一个泡沫。”
颜色的变化开始组织一个广告商抵制。依靠其会员行列,请求大公司拒绝花钱与Facebook直到平台做了一个严肃的承诺解决仇恨言论的传播。一个联盟的团体一整版广告洛杉矶时报宣布“停止恨盈利”运动,并放置一连串电话催促公司暂停任何广告购买在Facebook和其他社交媒体公司。在弗洛伊德的死亡,许多广告商已经在重新考虑他们的金融承诺由于大流行。现在,美国公司想方设法展示支持种族平等。一旦最初的几个公司签约,其他人排队。很快,数以百计的公司拉或暂停他们的Facebook和其他平台上的广告。
今年7月,Facebook首席运营官谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg会见了运动的领导人,她要求采取更严重的威胁由允许种族主义滋生的平台。公开会议,罗宾逊说,是一个“失望。“他的尖锐评论另一个战略的一部分,旨在展示公司小让步不会削弱将来批评的一种手段。Facebook最终致力于公司内部安装一个更永久公民权利的基础设施。最近,它是采取措施打击仇恨言论的传播和禁止QAnon阴谋集团的平台。
“虽然[运动]没有尽可能多的变化,我想,我的小公民权利组织在世界上最大的通信平台,”罗宾逊说。”,迫使一个场景,在该场景中,马克和谢丽尔必须处理我们的攻击,植根于他们的失败,也仍然与我们合作。”
Facebook的官员说,他们现在考虑的颜色改变伴侣,尽管有时敌对的。“他们一直的一个重要组成部分的一些变化,我们一直在做,我认为他们真的很熟练的在他们所做的,”Ruchika Budhraja说,Facebook的一位发言人已经参与谈判与颜色的变化。
阿什利·博伊德,在Mozilla的副总裁倡导和参与,与颜色的变化对多样性问题,技术领域尤其成熟说这种压力。该部门的“快速移动和破坏东西”心态经常被指责为加强不道德的决策,但博伊德指出,这也使得许多这样的公司独特经历重大变化迅速的准备。颜色变化的效果,她说,源于它使用讲故事的方式强制公司看到他们行为的后果对于社区否则倾向于忽视。Airbnb的组织特别成功,最近宣布了一项新的努力跟踪种族主义在其平台上,和Pinterest在2019年禁止了种植园婚礼的照片。
组织现在也提供咨询服务好莱坞作家房间和作品直接与生产公司,以确保他们在包容和保理表示从一开始的过程。颜色的改变已经发布了开创性的报告在作家和策划人,缺乏多样性和首开先河“正常化不公”的研究发表在2020年年初,如何犯罪娱乐扭曲了我们对刑事司法制度的理解。罗宾逊和他的团队与创意总监艾娃DuVernay和生产商的梦想汉普顿促进中央公园等获奖项目五个迷你剧当他们看到我们和幸存的r·凯利。
舱口,世卫组织启动了颜色改变的政治行动委员会2018年,也用DuVernay当他们看到我们鼓励黑人选民推动改革的地区检察官。组织帮助选出十几名在2018年中期选举中,并发布的支持之前,2020年的选举中,信号的新战线的颜色变化。
虽然罗宾逊承认,他的组织已经取得了进展,这项工作是一场持久战的一部分。没有人知道将使未来的灾难时刻。但当谈到,颜色的变化,和数以百万计的成员,将会准备好了。
韦斯利阴暗的是获得普利策奖的记者和作家他们不能杀死我们所有人:争取黑人生活的故事。