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亚洲商业领袖我们如何打击aapi讨厌

2020年,2019冠状病毒病引发亚洲仇恨犯罪上升。在过去的一年里,有近3800起事件被报道。根据停止AAPI仇恨报告中心的数据,从2020年3月到2020年12月,8%的亚洲仇恨事件涉及职场歧视或拒绝服务。麦肯世界集团(McCann Worldgroup)中国首席执行官Emily Chang和Science Inc的联合创始人兼合伙人Peter Pham分享了我们可以做些什么来让AAPI社区的工作环境变得更好。

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Intuit如何重塑人力资源,使科技和金融服务更加公平

历史上,科技和金融行业的多样性并不等同于种族平等。intuit——TurboTax、QuickBooks和mint的制造商——正在重新考虑其招聘流程,并发展一种鼓励在组织的各个层面都包容员工的文化。事实上,Intuit已经承诺要在全球范围内推进多元化。主持人克里斯·丹森(Chris Denson)就未来的人力资源流程和实践与公司首席执行官萨桑·古达兹(Sasan Goodarzi)和种族平等总监拉托亚·海恩斯(La Toya Haynes)进行了交谈。

Intuit如何重塑人力资源,使科技和金融服务更加公平
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Ben & Jerry's已经成功地将冰淇淋和行动主义结合了几十年——下面是如何做到的

在激进主义和糖果的喜悦的交叉点,没有别人是本&杰里。从气候变化到同性婚姻,再到黑人生命的重要性,再到取消对警察的资助,该公司为所有事情都挺身而出。2020年6月,该品牌对白人至上采取了大胆的立场,证明在商界,沉默不再是一种选择。主持人Chris Denson与全球行动战略主管Christopher Miller和全球社会使命官Dave Rapaport就使命驱动品牌的现实情况进行了交谈,以及他们正在做什么来改变他们的内部文化,以反映品牌自身的外部理想。

Ben & Jerry's已经成功地将冰淇淋和行动主义结合了几十年——下面是如何做到的
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贝宝是如何缩小种族贫富差距的

黑人拥有的企业是受疫情影响最严重的一些企业。现在,贝宝(PayPal)正在把钱用在它所说的事情上。2020年6月,作为对“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动的回应,该公司宣布了一项5.35亿美元的承诺,用于支持少数族裔拥有的企业对抗经济不平等。贝宝(PayPal)首席执行官丹•舒尔曼(Dan Schulman)和全球销售副总裁佩吉•阿尔福德(Peggy Alford)与主持人克里斯•丹森(Chris Denson)一起讨论,为什么这需要成为一场运动,而不仅仅是一个时刻。

贝宝是如何缩小种族贫富差距的
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